“而且，我們只是要求人事關係掛靠，他們依然是天馬的員工，工作地點也還是在實驗室，我們絕不會干涉他們的正常工作。”
陳總提了要求，馬樂也只有拼命找理由的份，紅星重視工程師這是早就傳達出去的訊號，論福利待遇確實也比他們天馬的要強不少。
而且還可以在市委那麼備案一下，說明一下。
最後再簽署一份合同，產生糾紛什麼的也好說。
關於這個技術人員入職紅星的問題。
天馬那邊認為紅星這一波能把他們的精英一網打盡。
馬樂則是有陳星的強制要求。
一連拉扯了三天，雙方誰也不肯讓步。
最後，還是劉總那邊先鬆了口。
沒辦法，紅星給的實在太多了。
承諾第一期不低於三個億的研發投入，還有未來源源不斷的訂單，這對還在燒錢爬坡期的魔都天馬來說，絕對是救命的。
加上馬樂提出簽署合約，天馬那邊才答應下來，對他們來說成立聯合實驗室只有好處沒有壞處。
紅星要的是那些技術成果應用，天馬要的是訂單。
協議簽署完畢，馬樂終於鬆了一口氣。
前面入股什麼的自己一番操作都算順利，偏偏一個掛名的問題鬧了三西天才談下來。
9月27日，紅星天馬螢幕聯合實驗室正式掛牌成立，紅星的顯示技術部門的人首接進入位於魔都的天馬螢幕研發實驗室。
主要是搭建一個顯示技術實驗室確實費錢，不說頂尖，就是一流的實驗室搭建起來起碼要2個多億，時間上沒一兩年也下不來。
所以這個聯合實驗室暫時用的是魔都天馬本身的實驗室。
後續雙方會共同投資將這個實驗室逐漸升級成世界一流水平。
天馬的這些研發技術骨幹，還不知道怎麼回事呢，他們的人事關係就被變更到了紅星，技術主管孫正信還沒捋清楚呢，就接到紅星人事和財務的通知。
從十月開始他們的工資將會按照紅星的工資水平進行發放，他作為技術主管，年薪從原本的42萬一口氣變成了5*16，翻了一倍還多。
算上年終獎過百萬是妥妥的事情。
其他幾十名掛名在紅星的技術人員漲薪幅度也是從30%—70%不等。
實驗室成立以後，第一個專案就是繼續紅星己經立項的720P解析度的LCD螢幕研發和on-cell技術，以及附屬的螢幕色彩最佳化專案等等。
專案一開始，孫正信就感覺有點不對勁了。
“腦袋突然變得好癢。”
“難道說以前天馬開的工資低，現在紅星開的工資高，把我的潛力給刺激出來了？”
“肯定是這樣，還是陳總重視我們這些研發工程師啊，做企業就是得以技術為本。”
