“但是以後呢？”
“當紅星的方案普及開的時候我們怎麼辦？”
“還是去找紅星嗎？那時候紅星不免費了呢？你研發還來得及嗎？”
“倒不如首接就從根源上斷絕這個想法，你看吧，HTC用紅星的方案，他們內部一定沒有自己研發的屬於自己的充電方案，我們華威不能犯這樣的錯誤。”
“自己研發慢是慢了點，但技術在自己手裡。”
餘成北說的非常嚴肅，在歐洲市場多年他見過太多太多這樣免費的方式了，那些貪圖免費的廠商，最後都得老老實實的給人家付錢。
不付都不行，因為你自己己經搞不出來了。
因為人家的己經成了標準。
“好吧，我明白了。”
被餘成北這麼一說，何鋼自然是明白過來了，爹有娘有，都不如自己有。
想了想，餘成北接著說道：“今年總部要成立一個新的研究機構，涵蓋的方面會非常多。”
“以後我們終端事業部的一些研究，也可以享受這個機構的一些技術成果，一些專案也可以放到裡面。”
“我己經和任總申請了，海思肯定要放進去，BP處理器也要放進去，關於充電的方面，我這次也一併提出來吧。”
“新的研究機構？我怎麼一點訊息都沒聽到？”何鋼好奇的問道，他在華威內部的地位也不算低，這麼大的事情他竟然一點點訊息都不知道。
這不正常。
“哈哈，這是年前的公司內部會議上，任總剛提出的，是我們華威面向未來的核心研究機構，專注基礎科學和前沿技術探索。”
“為我們未來的發展提供理論和技術儲備。”
“行了，不說這件事了，你知道個大概就行，這機構現在名字還沒有真正定下來呢。”
“等定下來了，你自然就知道了。”
見狀，何鋼也不再多問。
這就是華威的強大之處，有非常高的戰略執行力，說給你飽和式打擊就絕對不會放過任何一點空檔，說要建立一個前沿技術研發中心，那研發的一定是超前的技術探索。
隨著日子一天天過去，出了正月年也正式過完了。
三月初，紅星內部發了一則內部通知。
大意為，最近流感病毒頻發，為了保障紅星集團所有員工的身心健康，公司將為每人發放一臺智慧健康手錶，可以檢測心率，血氧等等內容。
還提供了鬧鐘，計步，久坐提醒等功能。
內部公告一發出來，不少人就想到了年前的那波流感病毒，公司裡可是不少人中招。
為此陳總還特意擴建了醫療保障中心，還弄了一個療養院給大家。
現在又搞出來一個智慧檢測手錶。
？呢想著工員為麼這麼怎你，啊總陳
