帶著閃耀產品經理的名頭，心滿意足從董事長辦公室離開的王藤，第一時間就來到了新成立的閃耀事業部。
為啥是新成立的？
因為在今天之前，閃耀算是陳星親自抓的，董事長辦公室就屬於閃耀事業部。
現在把王藤提拔到了閃耀產品經理的位置上，可不就得專門成立一個新的事業部給王藤？
而且在集團內部除了專門成立一個事業部外，陳星還給王藤專門配了工程師，從巫海秋的硬體團隊中分出來的專案組，帶頭的是吳風，也是第一批從摩托羅拉挖來的人。
升職加薪，被陳總稱之為心腹的王藤，這會是志得圓滿。
來到自己專門的辦公室，王藤是左摸摸右看看，怎麼都看不夠。
好不容易等稀罕夠了，王藤第一時間把吳風喊了過來，他要了解下一代K系列和閃耀系列的開發或者立項情況。
吳風從硬體實驗室來到王藤這，聽完王藤的話後首接就兩個字——沒有。
“王經理，K10和閃耀1,都是陳總親自抓的，預算了什麼的都是陳總定的，連設計也是陳總拿出來的，我們專案組就是在陳總的預算框架內，把陳總的設計給完成。”
“至於下一代，我們目前還真沒有立項。”
聽到沒有立項，王藤眼睛一亮，沒有立項好啊。
沒有立項妙啊。
沒有立項就意味著陳總將這些都交給了自己。
那豈不是說自己的一些設計可以在閃耀K20上面實現一下？
“吳工，我這有一點對k20的想法，您幫我參考參考？”
王藤笑眯眯的從自己口袋裡拿出一個小筆記本出來，往後翻了好幾頁遞給了吳風。
吳風好奇的接過去，認真的說他對陳總的安排還是有點疑惑的，閃耀是紅星集團內部一個戰略型的專案，陳總就這麼放心的交給一個年輕人？
雖然就是一個產品經理，不是品牌經理，可這個王藤也太年輕了，滿打滿算不過二十西五歲。
但看到王藤畫的一些設計，還有想到陳總也才25歲，吳風瞬間就釋然了，年輕人好啊，年輕人有活力。
就像他們硬體工程部那邊，這兩年新增的也都是年輕人。
紅星是一家年輕的公司，多點年輕人挺好的。
“王經理，你這個結構設計有點意思啊，就是這個無骨架可能會影響結構強度，你也知道閃耀系列主打的就是皮實耐用。”
“無骨架設計加上單層全貼合面板，我對這種設計的強度存疑，很有可能會出現消費者摔一下之後機身變形或者輕微磕碰就出現碎屏的現象。”
“恕我首言，這種設計和閃耀的品牌調性不符合，估計也很難在陳總那邊透過。”
吳風先是點頭承認王藤的一些設計很有功底，接著又搖頭，用閃耀品牌做這樣一臺手機，有點過於冒險。
加上如果用王藤的這個想法去設計下一代的K系列，那成本會很難控制。
做輕薄的話各種元器件都需要進行專門定製，這部分的費用會很多的，也會導致整個系列的盈利週期再往後推不少。
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