“那也可以天天上幼兒園嗎？”
“都可以，到時候叔叔在你爸爸上班的地方開一個幼兒園，你進去上學天天都能看到他。”
樂樂滿意地把兔子抱緊了，把臉埋進毛絨絨的兔子肚子裡，悶悶地說了一句：“那太好了。”
陳星站起來的時候，對沈穎使了個眼色，兩個人退到病房外面。
“趙主任那邊聯絡上了嗎？”
“聯絡上了，趙主任的秘書說今天下午回電話。”
“告訴他，我需要帝都阜外醫院心外科最好的專家，能做小兒法洛西聯症完全矯治術的，近期排號，費用不是問題，關鍵是要快。”
“明白。”
陳星靠在走廊的牆上，看著病房裡夏明軍坐在床邊握著樂樂的手說話的畫面。
小姑娘在給她爸爸展示那個粉色兔子，一邊比劃一邊咯咯笑，手腕上的血氧夾跟著晃來晃去，夏明軍低著頭，一隻大手包著女兒的小手，另一隻手在腿上攥得死緊。
陳星移開目光，掏出手機，翻到了甘良才的通訊記錄，又發了一條訊息過去。
“首系親屬保險那個方案，加一條——對於入職時未申報家庭困難的員工，公司每季度安排一次匿名的家庭情況摸底，HR不得以任何理由將摸底結果用於績效考核或崗位調整。”
“再加一條，設立員工互助基金，公司每年注入一筆資金，遇到大病大災由基金先行墊付。”
發完訊息，陳星把手機揣回兜裡。
這件事給他的觸動比預想的要大。
紅星從2007年成立到現在，三年多時間，從十幾個人擴張到了近萬人。
公司跑得太快，有些東西沒來得及搭建好。
產品線鋪得開，供應鏈管得緊，技術研發投入不手軟——這些看得見的硬實力，陳星一首在親手抓。
但看不見的東西呢？
員工的家庭情況，員工的實際困難，員工遇到問題時有沒有一個可以開口的渠道——這些軟的東西，紅星做得遠遠不夠。
陳星希望夏明軍是最後一個。
給樂樂說在他爸爸上班的地方開設一個幼兒園也不是陳星心血來潮，來的路上他就在想這件事了，紅星的員工年輕人很多，這些人總歸是要結婚生子的。
如果在公司裡開設一個幼兒園……
趙主任那邊的效率比陳星預想的還快。
帝都阜外醫院心外科的劉正遠教授，國內小兒先天性心臟病手術領域排名前五的專家，近期正好有一個手術視窗被取消了——原定患者的術前檢查出了新狀況，需要推遲，騰出來的檔期正好可以安排樂樂。
這個時間視窗稍縱即逝。
沈穎用了一天時間把所有的手續和預約全部搞定，機票、住宿、轉診材料，一條龍安排得明明白白。
臨走前的那天傍晚，夏明軍給陳星發了一條簡訊，內容就幾個字【陳總，謝謝你。】
”。車開我給來回你等，心你用不事的司公，樂樂顧照好好“句一了回，完看星陳
