說到這裡，俞學林臉上露出一絲憤慨的表情，這座工廠從去年趙小兵之死事件後，自己就一首在跟進，從前期的談判收購，到後面的升級改造。
再到現在的投產投工，可以說這座紅星的第一座屬於紅星自己的工廠是自己一手搞起來的。
只不過自己在最後對工人的薪資和待遇方面，遇到了一些問題。
“只不過什麼？”陳星追尾道。
“ε=(′ο｀*)))唉，這麼說吧陳總，這座工廠我按照你的想法，工人以本地為主，薪資待遇水平也是按照我們紅星自己的薪資規定製定的，和紅星電子那邊基本保持一致。”
“但是前幾天，嗯，當地zf找我聊了一次，話裡話外的意思是因為我們的薪資水平超過了當地其他工廠不少，導致本地很多企業壓力很大。”
“所以希望我們能適當降低一點，不然其他工廠的工人看到我們的標準就要鬧起來了。”
“哼。”陳星鼻孔出氣哼了一聲，什麼叫我們紅星適當降低一點？
紅星開的工資很高嗎？
陳星不是沒看過，算上加班補貼，獎金福利什麼的才不到6000而己。
又不是說人家3000紅星30000。
開玩笑。
“不用管他們，按我們自己的來，工人不掙錢誰買我們的東西？咱紅星也算大企業了，大企業也要有大企業的社會責任感，所以接下來的計劃中，我就有建設紅星工廠體系的想法，要從輕資產慢慢轉向重資產。”
“不過今天就不說了，年底總結會議上再議。”
“我明白了陳總。”俞學林點了下頭，從去年那個趙小兵事件以後，，，他能感受到陳總在一些想法上的改變。
08年自己來到紅星的時候，那時候紅星是輕資產，哪怕是入股，收購，投資一些供應鏈企業，也沒有將這些企業的廠子，工人納入到紅星自己的體系中。
畢竟那時候紅星也沒啥體系，就一個紅星電子算是自己廠，還是手工產線。
可從去年開始，一些全資或者控股的公司，陳總開始有意無意的將他們的工廠也納入紅星的體系中，最明顯的例子就是永卓精密。
這家公司作為生產加工手機外殼的紅星控股公司，其工廠在2011年之前自己是不管的，但從去年開始這座工廠的工人待遇，加班，福利，薪資，陳總開始讓自己插手。
不說全部管理，但也開始了監督，確保工廠的工人待遇符合永卓精密的發展速度。
永卓精密從一個名不見經傳的小加工廠，變成紅星最大的外殼加工、生產、研發供應商，有足夠的訂單，賺了足夠的錢。
那麼這些錢就必須要有一部分用於工人的待遇改善上。
在這一年時間裡，這座工廠的工人薪資從平均3500漲到了現在的5500，較2011年上半年己經上浮57%。
當然，不止是永卓精密，俞學林也在逐步推進到其他的公司裡，這其中還包括紅星沒有入股、投資但是在紅星供應鏈體系中的企業。
用陳總的話說就是，這叫先那啥，再那啥。
“行了，馬樂留下都回去吧。”
隨後幾人跟著盧偉兵後面又走了出去，這個小會議室裡就剩下馬樂有點不知所措的看著陳星。
不知道陳總這會把自己留下幹啥。
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