“小松來了？”
“進來坐。”
陳星聽到聲音發現是自己弟弟陳松，起身招呼他進來，別看這小子入職紅星好幾年了，自己辦公室他是一次都沒來過。
或者說是，他從來沒有過來找過自己。
“哥，過年的時候咱倆說要搞一個學校對接的計劃，我這邊做了一個方案給了俞總，俞總也敲定了，這不是過兩天學校那邊要搞一個簽約儀式嘛，我就尋思著……”
陳松走進陳星的辦公室，站到陳星面前撓著頭有點不好意思的說道，“我想請你和我一起去學校，做個演講或者發言，實在不行就露個面也行。”
一聽這話，陳星就知道他打的是什麼主意。
不就是人前顯聖嘛，他一個人去的話b裝的有點不夠，拉著自己去，那就不一樣了。
“我說小松，你至於嘛，還得拉我站臺。”陳星沒好氣的說道，“實在不行你讓俞總過去，紅星渠道總裁這個分量夠高了吧？”
“哥，不一樣，俞總將方案細化以後，可不止是手機維修哦，俞總告訴我說，這個校企訂單班要是搞好了，能帶出來一支紅星的鐵軍！”
陳松的臉上滿是興奮，自從春節後陳星把這件事交給他以後，最近半年他都在忙這件事，做維修，當維修主管那不算是事業，只能說是工作。
可做這個校企合作，做訂單班，真就是一份事業了。
“哦？”陳星來了興趣，自己去年規劃這件事以後，就交給了俞學林負責，最近還真沒注意過這方面，“你說說看。”
“哥，我和俞總是這麼打算的，我們紅星在業內做IoT業務，智慧家居業務，還有電器的規範化安裝，售後，都需要極強的專業人才，也不能非得說是專業性極強，起碼服務質量要上去。”
“從社會上招聘，流動性很大，且需要培訓，可我們的培訓俞總也說了，都是短期的。”
“那麼如果我們從學校就開始培養不同方面的呢？”
“比如，我們校企訂單班可以專業培養規範化空調安裝工，可以專業培養佈線、閘道器、感測器、全屋智慧除錯的操作員，我聽俞總說，馬總那邊正在做指紋鎖的驗證，這部分同樣需要大量的專業團隊。”
“這些在學校裡就跟著咱們紅星學習了兩年，再到公司各個崗位實習一年，其專業性，服從性，規範性，絕對比我們從社會上招聘，然後培訓來的強的多。”
兒豁？
聽陳松說完，陳星一想還真是，紅星長期培養的人，無論從各個方面來說，都會比社會招聘，然後短期培訓後來的強。
最重要的一點是，這些人年輕，紅星可以在學校裡就做關於紅星價值觀培訓，也可以給年輕人更多的上升渠道，比如可以從一線安裝維修技師 → 高階技師 → 售後網點組長 → 片區售後督導 → 區域售後質控主管。
部分優秀人員還可以轉崗當實訓講師，回到合作中專學校當企業駐校老師。
當然，也不是說這紅星自己培養的人就承擔全部的紅星售後，準確的來說，他們將會是一批骨幹。
“很好，小松，這件事你搞的不錯，什麼時候出發，我好安排時間？”
“哥，你同意了？”陳松驚喜道。
“同意了，去看看也挺好的，今年就去帝都一趟看了看雷子和老周幹架，其他有意思的事情也不多。”
“18號，18號舉辦簽約儀式，學校也不遠，就在惠州，惠州工業科技學校。”
陳星拍了一下陳松的肩膀說，“這還用你說，你忘了你上學的時候你那個學校我還去過呢。”
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