首先要填充的就是研發部門。
而這也是最難搭建的部門，讓周成業和孫開宇先搞著不過是趕鴨子上架，陳星需要的是一個真正的研發部門，一整個團隊！
目前在功能機時代，所謂的研發只不過是id設計，內部堆疊，ui設計等簡單的工作，在tk的turnkey的基礎上進行修修改改，用不到太牛逼的技術人員。
就像孫開宇他們兩個，按照陳星給他們準備的資料庫進行學習，他們很快就可以入行掌握基本的技術。
可做真正的手機開發，從無到有的手機開發，就不是一件簡單的事情了，特別是智慧機的開發工作，需要的各種工程師，一個完整的團隊。
突然，正在開車的陳星似乎想到了什麼，直接一腳剎車將凌志停在路邊，“不對不對，我好像忘了什麼。”
“雷俊的大米的第一支團隊是周廣平，而周廣平出自摩托羅拉。”
猛然間讓陳星去想，還可能想不起來，但想到大米，陳星瞬間就想到了一切。
沒有人比他對雷子研究的更清楚，也沒有人比他更清楚的知道大米的發展。
“對，就是摩托羅拉！”陳星興奮的在車上掏出小本本開始記錄自己的想法。
“2007年摩托羅拉的市場份額暴跌50，他們的董事會選擇換帥，導致公司內部混亂，然後在明年2月又把公司進行了拆分，一家負責虧損的手機業務，一家負責通訊業務，就是在這個時候他們大量工程師感覺到前途未卜，軍心也開始動搖。”
“然後是3月還是4月，摩托又開始大裁員，總部大樓也被賣了，這個時候將會有大量的工程師和技術人員流入市場。”
“甚至周廣平這種在帝都擔任摩托羅拉研發中心高階總監的人，都帶著團隊跑了，可見當時摩托是如何混亂。”
“我必須要抓住這次瓜分摩托的機會，承接到更多的技術人員，哪怕分不到大牛，隨便抓點摩托的工程師都比自己能招到的人強。”
陳星在小本本上重而又重的寫下了摩托羅拉四個字，整個摩托出去的人有非常非常多，最出名的就是周廣平博士，他是摩托羅拉帝都研發中心硬體專案的最高負責人。
不過對這個人陳星沒有太大的興趣，一是因為挖不起，公司現在沒有足夠的實力承接這種頂級工程師團隊。
二是自己目前的實力和雷子搶人有點不自量力了，這會的雷子剛帶領金山上市，他本人也財富自由了，然後就辭去金山ceo和cto的職位，開始思考未來。
比錢比不過財務自由的雷俊，比人脈也比不過天使投資人的雷俊。
三是周廣平這個人有問題，他有點傲，在他脫離手機硬體開發執掌大米供應鏈的時候，直接得罪了三星高層，人家三星也不慣著，直接對大米斷供。
最後是雷俊本人飛到棒子國，在酒會上連幹5瓶紅酒才說服三星重新對大米展開供應。
所以周廣平手下的硬體團隊可以放棄。
“從換帥到明年2月摩托拆分，再到3月或者4月的裁員，我必須要在這幾個月時間裡掙出足夠的資本，不然我只能眼睜睜的看著別人瓜分摩托的資源！”
陳星自言自語一句後重新啟動車輛往模具廠駛去，目標很清晰——搞錢。
搞智慧手機，搞系統開發，搞各種各樣的東西，挖人，購買裝置，都需要錢。
而他手中新的設計圖，就是他加快搞錢速度的催化劑。
一款產品，太慢！
到了模具廠以後，接待陳星的依然是上次的宋經理，給陳星倒了一杯茶後就開啟u盤簡單檢視新的設計檔案。”
“價格不是問題，宋經理咱們也是合作多次的夥伴了，您直接報價即可。”陳星知道白色的難度大一點，比如宋經理說的白色對缺陷不敏感，需要多次試模才能發現模具的問題，發現問題他們就需要調整，這會增加成本，提升模具精度也是因為這個原因。
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