大廈將傾，死道友不死貧道嘛。
大家都是做硬體結構設計的團隊，擠出去一個，那剩下的你摩托總不能再裁員了吧？
巫海秋帶著技術人員特有的直率，坐下以後拒絕了陳星的主動倒茶，直接開口問向面前的這個年輕人：“陳總，上個月甘經理和我說過，貴司正在開發基於安卓系統的智慧手機。”
“這裡我也不囉嗦，我就問陳總一句話，你怎麼看待開發工作，你怎麼看待工程師！”
陳星這算是看出來了，這位心裡憋著火氣呢，也更加證實了自己心中的猜想，極有可能他就是被周廣平給擠出來的。
宋福，吳風，巫海秋三人都盯著陳星，想聽聽他怎麼說，他們都是工程師，這是關係到他們在新公司未來發展的問題。
更加關係到能不能幹的舒心。
如果紅星是一家只關注營銷的公司，對新技術，對工程師不重視的省公司，那前面說的一切都做不到真。
跳槽總不能往火坑裡跳是吧？
陳星也正色起來，在心裡整理一下語言才慢慢對幾人說：“工程師，其實是一種文化。”
“哦？”陳星的第一句就讓三人瞬間支稜起來耳朵，作為行業老人同時又是跨國公司的工程師，他們對這個理念並不陌生，歐美很多企業都有著濃厚的工程師文化
“一些冠冕堂皇的話我不需要說，幾位估計也不想聽，我只想告訴你們，紅星不會出現數不清的流程，也不會出現為了節省1美分而妥協的設計，也不會有永遠無法理解工業設計之美的官僚，更不會告訴你們，這太冒險，這不成熟，這無法量產。”
“工程師，是一個公司最為寶貴的財富，在紅星你們的直接負責人是我，我可以給你們不設上限的開發預算，也可以給你們設計上的最終拍板，而你們需要做的就是用產品，用工業設計來說服我，打動我。”
陳星站起身，走到三人身邊，居高臨下的看著他們。
“別人不敢做的設計，我們紅星來做。
別人不敢量產的產品，我們紅星量產。
別人不敢用的材料，我們紅星來用。
我們定下的標準，就是行業的標準。
先行後報，技術特許，這，就是紅星。”
巫海秋和宋福猛地抬起頭，看著陳星那雙年輕卻充滿激情的眼睛，內心都在做著最後的決定。
他們二人都沒有選擇當場答應下來，手下還有人，他們需要為整個團隊考慮。
陳星也早有預料，從容的坐回自己的位置：“幾位，給你們兩天的時間考慮，這兩天都可以來麗都皇冠假日酒店23層找我或者甘經理，我的團隊會在那裡回答你們關於所有薪酬，獎金以及未來發展的問題。”
接下來的幾天時間裡，甘良才率領的人力資源團隊以一個極高的效率，開始逐一接觸這些人心惶惶的摩托羅拉工程師們。
除了描繪盛大的技術願景和未來，更直接的是白紙黑字的offer。
薪資，普遍在摩托現有的基礎上上浮15到50。
不過讓陳星失望的是，除了巫海秋、宋福這兩個完整的開發團隊外，其他團隊和大牛紅星沒得到幾個，都是比較零散的工程師。
像周廣平那種頂級的硬體開發團隊，連正眼看一眼陳星都沒有，更別說赴約了。
“甘經理，這邊的尾巴你收一下，行動不用停止，新一輪的裁員肯定還會有人出走，我這邊就先回公司安排宋博士他們。”
