總部大樓，研發中心，生產基地都可以在這片區域進行。
走到樓上的研發部門，陳星也沒有廢話，直接到射頻測試區域的實驗室裡。
此時這裡已經擁擠著七八個人，都是研發部門裡的骨幹成員，包括宋福博士，李軟航以及系統工程，結構工程的專案成員。
這些人有一個算一個，全都是按年薪計算的，年薪還不是12薪而是14薪或者16薪的那種，起步就是三十幾萬——都是死貴死貴的人才。
這也是為什麼陳星沒有上來就搞系統，搞晶片。
不說這些東西其他地方燒的錢，單說搞一個系統起碼要數百人乃至幾百人的工程師團隊，能搞系統的人才薪資會低？
光發工資一個月就要發出去幾百萬，就陳星目前的這點家底，也就能堅持個幾個月罷了。
重組公司結構後，陳星為了能保留住這幾個好不容易才組建與培養成的團隊，除了承諾年終獎，專案獎金外，在激勵平臺上也為每個團隊都保留了份額。
有人會說競業協議？
大牛的天價競業協議都擋不住被挖和跳槽，更別說這些人的競業協議了，所以競業協議這東西只是一個象徵性的防範手段而已，想要靠這東西留住人才，基本不太現實。
而期權或者激勵，才是最為重要的手段，讓核心技術骨幹成員來享受到公司發展壯大的紅利，給他們一個未來的保障。
什麼都不想給，什麼都不想分享的企業，是不可能大規模留住高階人才的——比如另一個家族性企業莓族，等著吧，等著莓族搞出來系列，然後搞出來x系列後，黃彰的人百分百要被大規模的挖走。
除了工資什麼都不給，連個大餅（激勵）都不畫，可不就得跳槽？
“陳總，這次可不是我們手搓出來的哦。”說著巫海秋指了指面前桌面防靜電托盤上的一臺手機：“內測版r1，外殼，結構，內部零部件都是按照標準程式生成組裝的。”
“剛才我們進行了簡單的開機以及簡單的測試操作，包括射頻方面，都達到了設計水平。”
“那邊同事已經開始老化測試和抗跌落測試了。”
陳星接過這臺終於不是手搓版的r1仔細檢視起來，中框公差縫隙能接受，電池蓋和中框也沒有毛刺，拿在手上感受一番手感，嗯，只能說還湊活。
一個大塑膠還能有多少質感，反正陳星是感覺比諾基亞的聚碳酸酯差不少。
與此同時旁邊的巫海秋也給陳星進行了關於外觀方面的解說：“陳總，目前的配色上前面板只有黑色，電池蓋也按您的設計做了橙色，藍色，白色，黑色四種顏色。”
“4英寸的螢幕，最多支援兩點觸控。”
“停，我記得我們這套電容屏和觸控面板，是支援多點觸控的吧？”陳星有些疑惑的問道。
“陳總，我們的硬體上是支援的，但是安卓系統目前並不支援，從底層做deo和嵌入式設計還是有很大區別的，後續等安卓版本升級，我們也可以透過打包韌體讓使用者刷機的形式推送新系統，讓手機支援多點觸控。”
陳星點點頭，不支援就不支援吧，支援起來麻煩事更多，這個麻煩事不是指研發和生產上的，而是指另一個小心眼的人，他對這個技術看的不是一般的死。
“正面也是按照陳總你的設計，三個觸控按鍵，其實我個人建議這三個按鍵是可以做成實體按鍵的，這樣直接觸控下去總感覺少了些什麼。”
思維還停留在過去的巫海秋，不止一次的和陳星說過要將“三大金剛”換成實體按鍵，但都被陳星嚴厲拒絕，現在手機內測版已經做出來了他還是有點不死心。
對此陳星也理解，就像全面屏時代的手勢取代三大金剛的時候，很多人也是非常不適應。
實體按鍵變觸控按鍵，巫海秋博士有些不適應也是情有可原。
“魅族的back，我們的三大金剛，htc的軌跡球，水果的單物理ho鍵，諾基亞、黑莓的全鍵盤，那麼巫博士，你覺得哪些互動方式會被淘汰掉？”
