“真的假的？就因為工作太猛，首接被老總打包送去療養院了？”
“千真萬確！我聽紅星電子那邊的人說的，陳經理親自下的命令，據說還是個帶溫泉的高檔地方。”
“臥槽，帶薪休假去療養院，這算工傷還是算福利啊？”
“管他算什麼，反正我酸了，你說以後咱們是不是也得找個專案拼命幹，爭取把自己幹進療養院？”
“得了吧你……”
公司的內部論壇上，這個話題首接被頂成了熱帖，下面的跟帖五花八門，有羨慕的，有調侃的，但更多的，是一種難以言喻的安心。
這就是紅星，因為你太拼命工作，而強制你休假，甚至把你送到療養院。
這種安全感，是用多少獎金都換不來的。
陳星辦公室裡，甘良才拿著一份剛擬好的《工程師健康保障及干預草案》，表情有些複雜。
“陳總，趙經緯的事情己經處理好了，陳經理第一時間就把人按住送到療養院了。”甘良才彙報著，“這是根據您之前的意思，我們草擬的方案，您過目一下。”
“我說良才，你這話說的，什麼叫第一時間把人按住了，咱們這是科技園區。”
“不是電詐園區。”陳星沒好氣的說道。
“陳總，啥是電詐園區？”
“行了，行了，檔案給我看一下。”
陳星接過檔案，快速瀏覽了一遍。
方案裡按照陳星的想法，詳細規定了員工狀態的初步識別標準，比如高強度工作、出現明顯生理應激反應等。
一旦被識別，將啟動三級干預機制：一級是醫務室介入觀察，二級是強制帶薪休假，三級就是送往醫院和合作療養院進行深度康養。
甘良才不明白為啥陳總會搞這種識別，但是吧，從陸遠江到趙經緯，再到前些天的巫海秋。
他本能的感覺到了不對勁。
最近一段時間公司員工幹活是有點拼命了。
估計陳總搞這些也是怕猝死什麼的。
“行，先按這個搞吧，後續隨時修改，並準備擴大範圍。”
甘良才點了點頭，但他心裡還有一個疑問：“陳總，這個方案的覆蓋範圍目前只限定在幾個核心專案的工程師，全面鋪開的話，這個成本……”
“良才，你覺得咱們公司現在最缺的是什麼？”陳星沒有首接回答，反而問了一個問題。
“人才。”甘良才不假思索。
“沒錯，是人才。”陳星站起身，走到巨大的落地窗前，看著樓下園區裡來來往往的年輕面孔，“馬上到2011年了，網際網路的泡沫早就過去，移動網際網路的浪潮才剛剛開始，未來的競爭，不止是渠道的競爭，不是價格的競爭，歸根結底，是人才的競爭。”
陳星轉過身，看著甘良才：“紅星想做一家偉大的公司，想要吸納全球頂級工程師，還要靠一種讓他們離不開的文化，一種把他們當‘人’，而不是當‘資源’的文化。”
“一個工程師，累倒了，別的公司可能會給他發點慰問金，讓他回家休息，我們呢？我們把他送到最好的療養院，告訴他，你的身體比這個專案更重要，這兩種做法，你覺得哪一種更能留住人心？”
