陳星不給這些紅星高管任何思考的時間，從旁邊把白板拉了出來，拿起馬克筆。
“第一，供應鏈審計部門單獨成立，不掛在供應鏈管理下面，首接向我彙報，老盧，這件事你協調人你來找，但這個部門不歸你管。”
“第二。我們所有代工合同裡，必須加入勞工條款。工人單日工作時長不得超過十小時，每週必須保證至少一天完整休息，加班必須基於工人自願，加班工資按照勞動法的標準執行——不是富土康的標準，是法律的標準。”
“第三。”陳星在白板上的手突然停了一下,富土康己經算是比較好的廠子了，還有更多更多，更多更多的廠子，連富土康都不如。
甚至出現過一個區域的外資廠子和富土康走了以後，當地工廠的的工人待遇首接猛降一大截的情況出現。
第三條陳星不知道要怎麼寫了，這是一個系統性的工程。
頓了好一會，陳星頹然的放下馬克筆，重新坐回自己的椅子上，腦海中不斷回憶自己父親工廠裡的那些東西。
“老盧，我說你記。”
“以下我說的內容，對所有代工廠，供應鏈工廠，投資工廠，生態鏈工廠，全資子公司，控股子公司都適用。”
“必須強制限制加班時間，提高工人底薪！”
“禁止辱罵體罰工人，規範化管理，我會牽頭制定一個供應商行為準則，強制約束。”
“對生產線的線長進行培訓，支援匿名舉報，任何出現打罵，重罰工人的情況，首接讓張部長介入！”
“要求工廠必須改善宿舍和生活環境，從8-18間改為4-6人間，必須要有獨立衛浴，同鄉和同車間的人可以同住一個宿舍。”
“強制建立專業心理諮詢，24小時熱線，要有危機干預，壓力管理，情緒課程。”
“杜絕保安暴力，禁止體罰搜身，尊重工人的人權，接到投訴必須受理。”
“提高我們的代工費用，無論紅星還是閃耀的手機，這部分的成本我們也要承擔。”
“最後……”
“我們自建工廠。”
這個時候沒有任何人說反對的話，也沒有任何人接話，都拿著筆刷刷刷的在紙上記錄陳星說的話。
見老闆說完了，盧偉兵收起紙筆看著陳星說：“陳總，我馬上和俞總，李總他們開始制定方案。”
“本月就開始實施，等下我會親自去一趟龍華。”
陳星朝盧偉兵揮了揮手，“不用，我親自找郭臺銘。”
王藤在末席快速心算了一下，閃耀本來就是微利甚至平本走量的產品，稍微加一點代工費用上去盈利週期還會繼續往後延。
“陳總，閃耀系列的利潤空間……”王藤的聲音很小，但他覺得自己作為閃耀的產品經理有義務提出來。
“虧就虧。”
“我們靠高階機賺錢，靠IoT賺錢，靠軟體服務賺錢，閃耀的使命是走量、鋪渠道、建生態，它可以不賺錢，也可以虧錢，但不能賺帶血的錢。”
會議室裡沒人再說話了，陳星看著眾人最後說了一句。
“華夏的工人是世界上最優秀的工人，沒有之一！你們理解我這句話的意思，就這樣，散會吧。”
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