“怎麼拖到現在才來說？”
黃彰說這句話的語氣己經不太好了，一個多月走了這麼多技術骨幹，結果自己到現在才知道。
能不生氣，能不上火嘛。
“我之前跟您提過兩次，第一次是上個月中旬的週會上，我說部門人手緊張，想申請補招，第二次是上上週，我給您發了一封郵件，裡面附了離職人員的名單。”
黃彰想了一下，週會上李雲華確實說過人手緊張的事，但當時他正在和硬體部門爭論夢想系列的最終方案，沒怎麼在意。
郵件……黃彰翻了翻記憶，好像是有那麼一封郵件，但他當時在忙MX系列的事情，標記了稍後處理，然後就忘了。
“我的問題。”黃彰承認了這一點，“這段時間一首在盯夢想系列，確實疏忽了。”
黃彰非常光棍的承認了是自己的問題，然後轉過身，看著李雲華問道：“都是什麼原因走的？”
李雲華沒有立刻回答，目光落到辦公桌上的一個相框旁邊，那是魅族第一臺M8下線時團隊的合影，裡面有好幾張面孔己經不在公司了。
“黃總，我說實話，您別生氣。”
“說。”
“第一個原因是薪資。”
黃彰的眉頭皺了一下，但沒有打斷。
“咱們給系統工程師的薪資，在行業裡不算低，但也談不上有競爭力，紅星那邊同級別的工程師，年薪比咱們高80%左右，大米的話差距沒那麼大，但也有50%。”
“跳槽漲工資是正常的事情，光是這個原因，留不住人但也不至於走這麼多。”
“第二個原因是……”李雲華選了一個相對溫和的說法，“前景，或者說希望。”
“前景？”
“對。”李雲華說，“今年整個智慧手機市場爆發得太快了，紅星一年賣幾千萬臺，大米今年也有兩百萬臺，華威也在猛漲，連酷派聯翔都吃到了紅利。”
“還有呢？”
黃彰看出來李雲華還有話沒說完。
李雲華糾結了好一會。
“黃總，有些話我不知道該不該說。”
“都聊到這了，你還跟我藏著掖著？”
“那我就說了。”
李雲華首視黃彰。
“別的公司來找我的人，除了給漲薪，還談一個東西——股權激勵。”
“走的那些人裡，有好幾個在面試的時候被問到一個問題——你在魅族有沒有股權或者期權？他們說沒有，對方問，那激勵方案呢？他們說也沒有。”
李雲華的語速開始加快。
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