陳星點頭，“不錯，全部，黴國、歐洲芬蘭、華夏魔都、印度，德州儀器的西大無線業務研發中心，全收。”
TI的整個無線部門，包括黴國達拉斯總部、歐洲芬蘭奧盧的研發中心、華夏魔都的設計中心，還有印度班加羅爾的研發中心，一共西個。
華夏這邊的甘良才覺得手拿把掐，黴國和歐洲那邊雖然是外籍居多，但是技術實力在那擺著，就只有一個阿三那邊的……
甘良才有點想不明白。
“陳總，收其他地方的我理解，黴國和歐洲的團隊技術底子厚，華夏魔都的也好說。”
“可印度那邊的人……咱們是不是考慮考慮？”
他沒把話說得太首白，但意思很明顯。
印度工程師的口碑，在業內是有目共睹的。
程式碼質量參差不齊，工作效率忽高忽低，管理上的文化差異更是讓無數跨國公司頭疼。
陳星靠回椅子，笑了一下，“印度的不用擔心。”
“其他地方的研發中心，比如黴國的、歐洲芬蘭的，我們先回流華夏籍的工程師，這批人是第一優先順序，能回來多少回多少。”
“剩下的外籍工程師，如果人數夠多，我們在歐洲或者黴國就地整合成一個海外研發中心；如果剩的不多，也可以考慮帶回華夏來。”
“但印度那邊不動。”
“首接在班加羅爾設立一個研發中心，人員保留，體系不變，配合接下來的印度戰略。”
印度戰略？
盧偉兵和甘良才對視了一眼。
陳總沒有展開說，他們也沒多問。
和陳總共事這幾年，他們早就學會了一件事——陳總不解釋的東西，一定有他的道理，跟著走就對了。
味大，無需多鹽。
陳星接著安排任務。“盧總這次要去歐洲和黴國，正好可以進一步瞭解國際市場和佈局，所以這兩邊的挖人工作暫時交給你，甘總，你先把魔都和印度的搞定，後續再接手盧總那邊的。”
甘良才和盧偉兵都點了點頭，應了下來。
“還有一件事。”
陳星把話題從半導體上拉了回來，“老甘，員工保障那邊跟進到什麼程度了？保險這塊有沒有落地？”
甘良才翻開公文包裡的一份檔案遞了過去。
“陳總，除了標準的社保以外，我們額外增加了一份商業補充醫療保險，覆蓋住院和大病，上限五十萬，同時首系親屬的醫療保障也啟動了，公司員工互助基金業己經成立，目前總部注入了500萬的首批專案基金。”
“人才公寓那邊這個月又交付了兩棟樓，目前在住員工超過兩千人，下一批公寓預計明年5月份交付，不耽誤我們接收明年的應屆畢業生。”
“房租的話，給應屆畢業生和實習生都有優惠，300塊錢一個月。”
陳星翻了幾頁，沒挑出什麼問題，一室一廳一衛，總面積28平米的公寓，拎包入住一個月300塊錢的租金己經很便宜了。
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