餘成北點了點頭，這個問題確實只有他能回答，畢竟徐值軍是統籌海思整體戰略、預算、立項審批，K3 全系列、麒麟立項全部由他終審拍板。
雖然他不抓日常研發，但定技術路線與資源投入是他最終拍板的。
“這兩種路線我在前些天就開會討論過，根據ARM釋出的big.LITTLE異構架構來看，效能核和能效核會是未來幾年的發展趨勢，也極有可能是未來的正確路線。”
“但是。”徐值軍嘆了一口氣，有些無奈的說，“目前我們的技術經驗還非常薄弱，這種big.LITTLE架構非常吃排程能力。”
“如果資源排程做不好，很有可能會出現兩個大核心跑不滿，小核心卻超負載的情況，嚴重的時候甚至會出現一核有難，三核圍觀。”
“所以我的回答是，我們海思下一代910將會繼續沿用同構架構，但我們會在西核心動態調頻上下功夫，為下下一代的異構排程做準備。”
聽完徐值軍的回答，餘成北什麼話都說不出來，華威在這方面的投入可比紅星大多了啊。
全華威今年總員工 15.5 萬、整體研發 7.02 萬人，2012 實驗室獨佔全公司基礎研發 21% ，擁有1200人的頂尖科學家團隊，碩博骨幹 4200+，普通資深工程師 9000+。
同時研發資金也是全球都數的著，今年研發預算300億，僅2012實驗室就拿走了50億，這50億裡中央硬體工程院，也就是餘成北目前所在的海思拿走了大約一半。
這樣的研發投入，這樣的人才庫，發展了幾十年，竟然在技術儲備和研發上比不過一個剛成立5年的新公司。
紅星才多少人？
滿打滿算才3萬多人不到，其中研發工程師餘成北算他70%也不過2萬多人罷了，實際上也根本達不到這種比例。
這點人，紅星就能拿出X2，拿出陶瓷，拿出絕影，並對凌霄H系列進行了迭代。
想不通。
根本就想不通。
“難道紅星那邊的工程師都是天才？”
徐值軍搖了一下頭，天才？
華威從來都不缺天才。
華威現在最缺的就是一個擁有長遠戰略目光的領導者，徐值軍很清楚自己的短板在哪裡，資源協調，組織架構，人際關係，他都非常ok。
可你要讓他確定未來幾年的技術發展路線，那不好意思，做不到。
或者說全球就沒有人能做得到，因為沒有人能確定你allin的東西一定會成功。
至於戰略家，華威的任總是一個不折不扣的戰略家。
可任總只負責大方面的戰略，比如2012實驗室準備籌備的尤拉實驗室，今年剛成立的瓦特實驗室等等，都是聚焦未來戰略的專案。
前者是終端作業系統備胎專案，後者則是半導體材料、螢幕發光材料、電池的研發。
讓任總去確定某一個技術路線？
那不可能。
“我們華威沒有拿到奇夢達華夏，算是我的一個戰略失誤，這批工程師和研發人員在全球範圍內都稱得上是頂尖，我認為紅星就是依託億恆科技的這批人才在半導體領域入的門。”
“可就算入門，他們怎麼就發展的那麼快呢？”
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