此話一齣，新來的年輕人們頓時眼睛都亮了起來。
聽說過，必須聽說過。
去年紅星在原有薪水和年終獎的基礎上，額外加發了24薪，這事誰不知道？
整個網際網路都傳遍了。
特別是周凱，口水都要流出來了，難道說陳總今年也要發24薪了？
自己當時選擇紅星就是因為紅星的薪資，啊呸！
絕對不是！
自己是為了做時代的先行者 ，絕對不是因為陳總喜歡發獎金。
絕對不是。
“今年咱們先定一個小目標，比如1個億，用這些錢來當你們的專案獎金。”
“同時，額外加發6個月的年終獎，無論是老員工還是今年入職的新員工！”
“全部加發。”
“很多公司都會給員工畫大餅，我也懶得畫，畫餅的功夫不如多給點錢來的實在。”
“如果你們未來有人覺得發錢太俗，也可以不收，嗯，我今年給陸教授成立了一個遠江半導體基金，也可以把錢捐進去，你們捐多少，我同時補進去同樣的數目。”
老工程師們還沒啥太大的感覺，因為他們的薪資水平基本都在P7P8級別，對應的年薪差不多是100萬和200萬以上，加上正處在【為夢想窒息】中，所以不怎麼重視。
聽到陳星說有遠江基金，心裡就活泛起來，想著從陳總手裡扣出來點。
沒聽陳總說我們捐多少，他補進去多少嘛。
而今年新加入的畢業生們，大部分處於P4和P5階段，也就是實習工程師和工程師，對應年薪在25萬和40萬級別。
那這加發6個月的年終獎，可就不得了。
誰出來上班是為愛發電？
陸遠江環視一圈會議室裡的人，得，陳總本來就給他們上了一波價值觀，打了一波雞血，現在好了，又額外拿出專案獎金和年終獎。
這些因為飽和式研發而新加入紅星的年輕人們，看著吧，回去一個個的絕對都化身核動力馬樂。
紅星原本只有一個馬樂，陳總髮的獎金多了，人人都是馬騾子。
當所有人鬥志昂揚，一臉激動回到自己工位和實驗室後，陸遠江單獨留了下來，一臉感慨的看著陳星，“陳總，你的演講能力感覺又進步了。”
“而且我感覺你身上似乎有一種變化，我說不上來，反正和前些天不一樣了。”
陳星有點疑惑的摸摸了臉，變化？
自己能有什麼變化。
早上的時候小沈說自己不一樣了，現在陸遠江也說自己不一樣了。
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