“……”
面對自家主管的這番說辭，在場的幾個員工，全都默契地從上衣口袋裡拿出了一份摺疊好的報告，遞給了X。
“請看吧！”
另一名四級員工道：
“這上面有培訓部的認證蓋章，資料庫裡也記錄過我們的綜合評估資料。”
“您要是不放心，覺得我們在紙質報告上造假的話，您也可以去資料庫裡看一下原始資料。”
“相比您比我們都清楚，有安吉拉的存在，篡改公司資料庫裡的資料，基本是不可能的事！”
“……”
X一份份看過員工們遞給他的心理報告，沒有說話。
“您看！我們的心理情況很正常！我們並不需要那些無謂的心理諮詢！”
最開始說話的那名四級員工繼續道：
“這還不是自我感動是什麼？”
“是啊！”
最後剩下的那名員工苦逼地說道：
“再被她這樣亂搞下去，我們的心理倒是更有可能會被逼出問題的！”
“這個……”
話都說到這個份上，X也沒了什麼拒絕的理由。
這連逼宮或是職場宮鬥都不算，就只是單純的員工們對一些……暫時看不到收益的決策，提出的建議而已。
再怎麼說，如果這些員工真的沒什麼心理問題的話……
那Hod的那些企劃……確實是有點……嗯……
“好吧，我去試試和她說兩句。”
X答應了下來。
對於員工們和部長的矛盾，他一向是選擇，能疏通就儘量疏通的。
49 緊繃到極致的琴絃
“～”
見自家主管答應了下來，幾個員工臉上的苦大仇深，一下就如撥雲見日般消散。
其中兩個還因此露出了笑容，看樣子，是真的被Hod困擾得不輕。
“謝謝您了，主管！您真是個百年難遇的好BOSS！”
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