“那只是在重複主管的工作，並且是在用一種極其低效的方式。”
“我們的任務，是‘宏觀調控’，而不是‘微觀操作’。”
“首先，我們需要立刻將設施內所有員工進行一次快速評級。”
“根據他們的四維屬性、裝備等級和過往的工作記錄，將他們分為高、中、低三個等級。”
“這項工作我來負責，浮士德對各個部門的戰鬥人員和文職人員都很熟悉。”
“其次，我們會把其他同事，根據他們評定的能力高低，分別將他們安排到各自負責的收容單元門口。”
“讓她們各自負責一個異想體。”
“比如，讓一個高階員工在確保能完成工作的情況下，負責‘一無所有’、‘碧藍新星’這種高危單位；”
“而一箇中級員工，則負責像‘魔彈射手’、‘大鳥’這類需要頻繁關注，但處理方式固定的單位。”
“至於低階員工，就讓他們去處理‘一罪與百善’或者‘今天也很害羞’這種低風險異想體。”
“一旦分配完成，她們今天的工作就固定了。”
“除非出現收容突破，否則不需要再進行調動。這樣就避免了因人員排程而產生的混亂和效率低下。”
浮士德的聲音在安靜的休息室裡迴響，清晰而富有邏輯。
“反正每個異想體的工作應對手冊上，都已經寫得很清楚了。”
“相關的工作喜好、成功率區間、特殊注意事項、以及應對精神汙染的手段……公司發給每個人的手冊不是裝飾品。”
最後，她用一句冰冷而現實的話，作為了這一番長篇大論的總結：
“要是對著手冊上的標準答案做都做不好的話，那這種人，留在公司裡也沒有任何用處。”
“死了，也只是自然淘汰而已。”
“……”
“……”
“……”
一番話下來，春本、賈斯丁和奧黛麗都陷入了沉思。
“……我沒意見。”
很快，賈斯丁率先點頭，眼中流露出贊同，
“這個方法可行。而且能最大限度地減少我們的指揮壓力，讓我們能專注於應對突發狀況。”
“雖然聽起來很沒人情味，但確實是最好的辦法了。”
春本聳了聳肩，
“就這麼辦吧。我可不想把時間浪費在給菜鳥們當保姆上。”
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