管理須知：
1.必須讓同一名員工一直負責“憤怒侍從”的工作，否則異想體“憤怒侍從”會從“正常期”進入“沉默期”。
2.在正常期內，第一個對“憤怒侍從”完成“優”評級工作的員工會收到該異想體的禮物並被標記，被標記員工可以委託正常期的“憤怒侍從”協助鎮壓工作。
3.被標記員工對“憤怒侍從”的工作成功率會大幅度增加，並且完成工作後，會額外產生大量的獨立PE-BOX，同時會讓“憤怒侍從”從“沉默期”恢復“正常期”。
4.我們注意到，被委託了第三次的“憤怒侍從”進入了“沉默期”，且由這個因素導致的“沉默期”無法被恢復。
5.沉默期內，所有工作的成功率都會降低，一旦對該時期的“憤怒侍從”連續完成了兩次工作，且工作結束時她還沒有恢復到“正常期”，“憤怒侍從”會轉變狀態，且被標記的員工將會轉化為“隱士”。
6.“隱士”出現時，“憤怒侍從”會切換形態並直接突破收容。
7.只要“隱士”沒有被“憤怒侍從”親手殺死，她的怒火就永遠不會熄滅。
逆卡巴拉計數器極值：X（無）
——
“這……”
看著這大片大片的情報，X的只感覺到一陣頭皮發麻。
七條管理須知足以在WAW級異想體中傲視群雄，更別提這裡的每一條事項資訊密度也同樣是相當之大。
白傷讓自己情緒在長久的工作後有些不穩；
沒有逆卡巴拉計數器極值（X），就意味著她的出逃不由常規的心情變化來決定，而是像“絕望騎士”那樣，完全由一套獨特的機制所驅動。
“難怪……”
X咬了咬牙，在心裡無聲自語，終於把之前那些詭異的現象全部串聯了起來。
“第一條和第二條，解釋了為什麼研發部的員工‘無名氏’在第一次對她工作後，會收到禮物並建立起還算可以的羈絆。”
“而浮士德後來進去接替工作，因為更換了人員，觸發了第一條的違規機制，導致她瞬間從‘正常’進入了‘沉默期’。”
“所以浮士德才會遇到那種極度抗拒的排斥反應，甚至連工作時間都被強制縮短了！”
X越分析，心跳得越快，一種被玩弄於股掌之間的無力感油然而生。
“可是最致命的……是第五條啊！”
“在‘沉默期’內，只要連續完成兩次工作，她就會直接暴走變身……”
“而剛才，為了拿到這份情報，順便向安吉拉證明我親身體會真實的決心……”
X的呼吸變得粗重起來。
“我親自進去了。我以一個陌生人的身份，完成了這至關重要的兩次工作！”
“不僅如此……”
他閉上眼睛，腦海中全是剛才勇氣在半空中變化的畫面。
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