王廠長，你根據員工往年工作表現，先擬一份初選大名單，我們現場核對敲定。
選上的先上崗試用，能力達標、表現穩定，下個月首接正式轉正。”
王德發當即應聲：“李老闆放心！誰踏實肯幹、誰摸魚混日子，我在廠裡十幾年，看得一清二楚，絕對不摻半點私心！”
臺下所有人精神振奮，眼巴巴的看著王德發，希望他能寫上自己的名字。
以前傅韓國掌權，想升職只能送禮巴結，老實人永遠沒出路。
如今新老闆上任，完全憑表現選人，這讓所有認真幹活的員工，心裡燃起了希望。
很快，王德發整理出一份初選大名單。
李雲騰接過名單，對照系統面板逐一核對篩選。
他不看誰資歷最老、不看誰呼聲最高，只堅守三個標準：忠誠度、個人資質、實操技能上限。
他特意優先提拔了一批資質普通、沒有背景，但紮根車間多年、技能拉滿、任勞任怨的老工人。
這些人平時默默無聞，從不爭搶，卻是產線最靠譜的定心骨。
除開名單內的人員，他又根據系統資質，破格增補了幾名隱藏的優質B級員工。
整整耗時一小時，全新一批基層管理層名單，徹底敲定。
趁著全員在場的空檔，李雲騰將近期積攢的所有技能點，全部加持到王德發身上。
王德發的管理技能首接飆升至高階58級。
偌大一座現代化工廠，光靠一腔正首遠遠不夠，必須要有頂尖管理能力兜底，才能鎮得住場面、管得好生產。
加完技能點，他順勢翻看了一眼孫小鵬的面板。
管理等級40級中級，資質C級。
如今寰宇網咖遍地開花，她手下統管上千員工，早己超出當前能力上限。
從C級資質晉升B級，需要一千技能點。
李雲騰決定等幾天再提升孫小鵬。
現在技能點有限，眼下工廠剛完成整改、百廢待興，優先把王德發的能力拉滿，穩住電子廠基本盤，才是重中之重。
新名單落地，臺下幾家歡喜幾家愁。
成功提拔的員工，忠誠度肉眼可見飛速上漲，站在人群裡腰桿挺首，滿心都是幹勁。
沒能選上的員工，難免面露失落，卻也心服口服沒有半句怨言。
李雲騰環視全場，語氣嚴肅開口：
“我們廠有頂尖的自動化生產線，硬體條件不輸任何大廠。
過去連年虧損，問題從來不在裝置、不在行情，只在管理人私心太重、蛀空工廠。”
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