“沒想到，你們公司加之你才三個人，但是個個都是人才啊。”
書房裡，葉松有些欣慰的嘆道。
從當初陸遠給葉松的創業計劃書，葉松就能看出陸遠的創業計劃，是經過深思熟慮的。
但是葉松沒有想到的是，陸遠在選擇人員配置方面，也如ppt寫得那般老練。
戰略規劃方面，有陸遠自己這個掌舵人，且他還懂運營，重視技術。
而技術方面，插座的外觀設計，能夠看出眼前這位有些緊張的女孩子的審美，工業設計底子水平都不錯。
而專利技術交底書，同樣能夠感受到自家學生那位高中同學的才氣，也不知道這小子是怎麼找來的。
都說優秀的人都傲氣，但是葉松能夠感覺到陸遠在兩名員工當中威信是不低的。
這就是所謂管理的藝術吧？
“嘿嘿，那是，人員貴精不貴多，想當年咱們的漢高祖創業時，他的團隊不也沒多少人嘛。”
前世被裁員，讓陸遠意識到一件事，那就是打工的始終是打工的，無論在什麼位置。
很多打工的錯誤的覺得，自己對於公司的作用很重要，或者是不可或缺的一部分，包括陸遠自己一度也是這麼認為的。
但是對於公司來說，只需要核心的幾名員工就可以了。
其他的，都沒什麼不可替代，至於那種十幾年後自媒體宣傳的整頓職場，裁員裁到大動脈之類的。
這種機率不是沒有，但很少，偏偏很多人都信了。
辰遠科技目前來說，核心團隊已經成立了，後續再加一個類似ceo運營之類的角色。
另外，再加一個供應鏈主管，如果有需要融資的話，那再加之一個投資人。
也就是說，差不多隻需要這五個人在，辰遠科技就能夠保持穩定的發展，其他的都可以從招聘渠道來解決替代。
這是前世被裁給陸遠帶來的經驗與教訓，也是這輩子的用人準則。
葉松愣了一下，隨即笑道：“這話倒也沒什麼毛病，什麼時候有機會，把你那位高中同學也帶過來我看看。”
“行啊，沒問題，不過老師您真的不考慮一下當我們的名譽顧問？”
陸遠很會打蛇隨棍。
“哈哈，你就這麼想佔你老師的便宜啊？沒錢還好意思讓我當你們的顧問？”
教授有教授的價值，給自家學生的公司當個名譽顧問沒什麼，但有些事情不能這麼簡單的走人情。
“那哪能欠您的錢呢，那只是一句玩笑話，該給的我們肯定會走正常流程走啊，我們雖然只有三個人，但是我們是正規公司啊。”
陸遠一聽有戲，連忙接話。
當下他確實是拿不出這筆顧問費用，不過又不用現在給。
“從下個月開始，我們的財務狀況就會有很大的改善。”
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