一夜無話。
翌日一早，陸遠特意繞到朱曉薇的住所樓下，載著她去上班。
“接下來你要呆的時間比較長，要不要中像老周那樣，也買個電瓶車？”
“你要不要象老周那樣，也買個電瓶車？”
今天是9月22日，星期一。
因為國慶假期調休的原因，從今天開始直到9月20日，中間只有27日一天假期。
不過，辰遠科技這邊的工作強度要更大一些。
因為插座上架的緣故，直到國慶假期結束，都沒有假期，長達16天的時間，陸遠三人都要保持工作狀態。
朱曉薇剛剛回歸團隊，就要經歷一個魔鬼週期。
“恩，之前雪姐也說過，她有一輛電瓶車，晚上下班的時候會騎過來給我。”
朱曉薇輕應一聲。
從現在開始到元旦假期結束，她要在甬城呆上三個多月的時間。
“哦，我姐的啊，那行。”
陸遠輕輕的點了點頭，姐姐一直在默默的幫著他，以女人獨特細膩，來幫助他維護這一名女員工。
不得不說，在薪資待遇方面能夠接受的情況下，情感上的關懷，很大程度是員工留下來的原因之一，這就是所謂的企業文化。
身處異地，朱曉薇有著天然的孤獨感，有一個同性朋友時不時的關懷一下，要好很多。
“我先把你送去廠裡，你理理思路，把接下來要設計的產品歸個類。”
昨晚飯桌上陸遠已經說過了，第一階段除了插座之外，還有三款產品，這三款產品要在接下來的2015年之內完成上市。
“行，但是我對這些產品還不熟悉，尤其是內部元器件配置，這方面還要你配合一下。”
產品內部元器件的配置用哪些，目前還是周墨還有朱曉薇的短板。
另外bo成本由陸遠做主，所以元器件採購供應這一塊兒，暫時是由陸遠主導的。
“沒問題，將來如果做大了，得找個供應鏈主管，不然真是忙不過來。”
元器件的供應，用直白的比喻來說，就象是買了房子搞裝修一樣。
目前明輝供應的插座是以出廠價的形式，就象是裝修當中的包工包料，雖然元器件用哪些是由陸遠指定的，但這其中的差價，是歸明輝的。
這也是雙方心照不宣的。
有了供應鏈主管，那成本方面就可再降一些。
“期待那一天。”
一家公司不可能永遠只有三個人，朱曉薇也期待辰遠人員擴招的那一天。
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