不懂的，可以記錄下來，用標準化英文模板來應對就行了。
此時蘇晴笑道：“就象是國內客服人員那句，您的問題我們已經記錄下來，會及時給您反饋類似吧？”
“沒錯，就是這樣，不過有一點你們要記住，那就是把每日高頻諮詢與投訴問題記錄下來，形成日報。”
“這樣的話，我們可以及時最佳化跟進，讓產品更適用於使用者。”
插座雖然經過陸遠無數次測試，以及周墨的無數次最佳化，也在實際場合裡試驗過。
但畢竟樣本有限，有一些缺陷，是陸遠他們無法發現的。
“恩，好，我會記住的。”
蘇晴態度很好，把陸遠講解的要點一一記錄下來，陸遠不由得暗暗點了點頭。
這妹子能力如何還不知道，但至少情商跟態度都沒得說。
就衝這認真的態度，5000元的工資都不多。
普通客服人員的綜合月薪，差不多在3000元至4500元之間，旺季也是可能衝到5000元以上的。
“接下來一直到國慶上架前，我每天會抽一到兩個小時給你們培訓，另外就是我重新調整了一下大家的薪資以及獎勵制度。”
馬上30萬元到手，加之小號店鋪裡的資金馬上也可以提現了。
陸老闆的底氣足了很多，也越來越有老闆的範兒了。
“蘇晴雖然是新新增的，但是在辰遠還沒成立之初，就有所瞭解了，所以辰遠說是我們四個人一起成立的都不為過。”
三人神色各異，周墨還是一副高冷臉，似乎對一切都不在乎，不過眼神閃鑠卻出賣了他。
也是，如果能跟相親物件談下去，那麼花錢的地方就多起來了。
朱曉薇則是面露微笑，淡淡的笑容很符合她的氣質，而蘇晴則是連連搖手，表示她並沒有出力。
“好了，之前給老周的一萬元以及小朱跟蘇晴的5000元，從十月份開始，都算作底薪。”
“除了底薪之外，你們仨，每個月，每個季度，每年都會有一個績效獎勵。”。”。”
目前辰遠最大的專案計劃就是智慧插座，陸遠也懶得整一些七七八八的，就直接按bo成本來計提專案獎勵。
方便計算又一目瞭然。
“老周你的考核標準按任務完成率，bug數量，除錯進度，文件完整性以及工廠對接配合度來。”
“小朱你呢，就按圖紙交付準時率，修改次數，開模問題反饋，供應商配合，手板驗證效率來。”
“蘇晴你的考核標準也簡單，按技術解答，須求反饋，買家好評這幾項。”？”
周墨攤了攤手：“我沒問題，陸老闆大氣。”？
別說，在周墨看來，自己這位好朋友雖然也象上一家公司一樣喜歡畫餅，但至少他的餅是真的能吃到。
“我們也沒什麼問題，謝謝老闆了。”
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