這年頭生意不好做，基本都要先行墊資，陸遠這種支付方式，已經算是不錯的了。
“好，我知道了；對了，張叔，我們國慶節準備搞個開業典禮，您到時候要不要過去看看？”
這個開業典禮，是陸遠跟周墨幾人上午才商量的。
上午，經過陸遠幾人的商議，辰遠插座專案上架之前的第一筆獎勵機制，最終按432的分配模式進行分配。。
對於這個分配比例，三人都沒有什麼異議，根據各自對辰遠的重要性，這麼分配也是應該的。
以後這個池子會一直往裡面添錢，平常用來購買一些零食啊，咖啡，吃吃喝喝之類的。
沒辦法啊，這些額外的支出之前一直是陸老闆自己掏錢，他掏得也心疼啊。
要知道，在插座真正創造收益之前，陸老闆自己可是一分錢的工資都不領的，一直掏兜也是吃不消的。
這個提議是周墨提出的，獲得了其他三人的一致好評。
這年頭經濟向上，大家心氣都很高，消費的慾望也很高。
加之網際網路公司經常吹噓他們的福利政策，什麼零食啊，小吃之類的都頻頻登上新聞端，惹得社會公眾眼紅。
一些初創公司，拿不出更好的待遇，但是這點可以學習啊。
只需要一些零食費用，就能籠絡人心。
而員工們，也很吃這一套。
這也算是這年頭的公司文化之一，在辰遠漸漸步入正途之後，陸遠也不介意學習一下。
除了這些獎勵政策之外，陸遠還覺得搞個開業典禮。
辰遠創立也幾個月了，無論是供應商代表之一的張鐵軍，還是葉松這樣的人物，都沒有去過。
趁著這個機會，也算是讓辰遠亮個相了。
“國慶節嗎？沒問題，到時候我送個花籃過去，順帶著看看你們搞成什麼樣子。”
“好，那就這麼著，我先回去了。”
從明輝離開之後，回到公司，陸遠又給葉松打了個電話，詢問其國慶節是否有時間。
葉松沒有明確表示，只是說要回去問問聶小群，國慶節他們的女兒得回來。
掛了電話，陸遠環視一圈，發現短時間之內，他好象沒什麼事兒了。
“特麼的，突然有點不習慣了。”
陸遠暗自吐槽了一句，蘇晴的到來，解放了他，之前如果有一點空閒，他就要去當客服。
現在這些工作由蘇晴接手了，蘇晴目前正認真地盯著計算機螢幕，剛剛轉連結，變白帽模式的了收納盒生意，正是她練手的好機會。
“無所事事”的陸遠，信步走到周墨的辦公室裡。
自打有了兩名女性員工，也或許跟相親物件還在聊著的緣故，周墨在穿著打扮上變了不少。
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