“第三就是大量的小賣家會在15號之後入場，到時候會出現跟風上架，價格戰，蹭關鍵詞流量等等問題。”
“這三大點，各有各的問題，大家要做好應對，不過最重要的就是要提高檢索能力。”
重生者不是萬能的，陸遠的第一次創業，會遇到很多的麻煩。
無論是秦瑞陽還是李鋒，這些都是他創業的前輩，陸遠都一直保持著與他們之間的聯絡，碰到問題會向他們請教。
李鋒的公司處在支撐不下去之時，陸遠就向他發出入職邀請了。
論能力，李鋒可能不會成為一名很好的元帥，但絕對會是一名好的將軍。
“咱倆會一個很好的組合，我透過一款插座，證明了我的市場前瞻性，以後我出主意，你來執行。”
“等到辰遠做大之後，我會給予創始團隊一定比例的股份，這裡面也有師兄你一份。”
“這同樣也是創業的一種形式，你看阿狸這樣的企業，不都是合夥人機制麼，誰敢說他們團隊裡的人不是老闆？”
李鋒就這樣被陸遠給忽悠過來，擔任了辰遠的運營總監。
不過對李鋒來說，現階段他也沒什麼具體的目標，來辰遠當個運營總監，積累積累經驗，也是一個不錯的選擇。
陸遠回來的時候，正趕上李鋒在給大家開會。
李鋒是有過創業經驗的，怎麼管理團隊，怎麼帶人都不需要讓他操心，也正是有了李鋒的加盟，才給陸遠騰出了大量的時間去跑政策。
實際上自從開網約車遇到李鋒開始，從他的嘴裡探聽到他公司的近況，陸遠就開始在打李鋒的主意了。
“你們繼續，不用管我。”
陸遠沒有打斷他們，丟下一句就徑直走向會議室。
新的廠房尋租已經完成，270多個平米，預留了團隊擴張的足夠空間，陸遠打算用一個半月的時間，給他好好改造一下。
不過眼下來說，隨著團隊人員的增加，以及各大部門正規化，陸遠首要任務就是重新制定辰遠的薪資結構。
正規化的操作，也是辰遠向區裡展示自己實力的一部分。
另外，李鋒的薪資待遇還沒談呢。
電話撥到了徐會計那兒。
“重新制定薪資結構？哦，現在確實應該制定了，月總薪資支出一般來說佔當月營收的8%到10%之間吧，這樣是比較合理的。”
辰遠是硬科技公司，也是銷售型公司，員工貴精不在多，因此薪資支出不宜過低。
這是徐會計給出的建議。
“哦，那這樣的話，我們的固定薪資跟浮動薪資的比例按七比三的比例怎麼樣？”
8%至10%的月營收支出，陸遠自動按10%來計算了。
以11月份整體營收測算，這個月辰遠的人工支出成本，大致在18萬元。
算上陸遠自己，加上徐會計這個兼職的，人均月收入兩萬元。
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