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黑色的塑膠袋子，一紮扎百元大鈔。
被隨意的擺放在會議室的桌子上面，黑色與粉紅色交織在一起，明豔又刺眼。
小小的辦公室，七對眼睛，就這麼在陸遠以及辦公桌上面的現金身上來回打轉，氣氛多少有些詭異。
從宣佈發放十一月份特殊獎勵之外，就猜到了這筆錢不會少。
但沒想到會這麼多！
剛剛大家都偷偷摸摸數過了，一共17捆百元大鈔，再加上還有個半捆，也就是17.5萬元！
七八個人分十幾萬元，哪怕是李鋒都有些震撼，更不用說這些眼睛依舊清澈的大學生了。
“都什麼表情，說過今天分錢的，那就得說話算數啊。”
陸遠也笑了，比起轉賬打卡，他還是更喜歡現金一些。
辰遠科技這批員工，就沒有超過30歲的，除了李鋒與周墨之外，都是第一次參加工作。
這份現金帶來的衝擊力，會貫穿他們整個職業生涯。
除了這點之外，陸遠還有著自己的小心思。
在網際網路以及數字支付的衝擊之下，在GMV以美刀論的跨境電商行業，員工對錢會越來越沒有概念。
然而，現實是大多數人工作一年，都不見得能存下兩萬塊。
辰遠做的不是一杆子買賣，需要有自己的企業文化。
對錢有具體的概念，保持敬畏，不迷失自己，不掉隊，是最基本的要求。
“說起來，搞這些現金，我還費了點功夫呢。”
要得比較急，又沒有提前預約，陸遠確實費了番功夫，看來以後得在家裡常備點現金了。
“我長這麼大，還沒見過這麼多現金呢，以後這樣的機會應該也不會多了。”
周墨齜牙咧嘴。
現在都流行掃碼支付，錢包這玩意兒都快要被淘汰了。
他這個老朋友第一次給他跟朱曉薇發工資用的就是現金的方式，這次要更浮誇了。
不過，不得不說，十幾捆現金擺在眼前，看著確實是爽。
李鋒也笑著接過：“沒錯，這麼多的現金，我也沒見過幾次。”
年輕的辰遠，從老闆到員工，家庭條件都不算差，李鋒自己也是個廠二代，家裡也是不差錢。
但這麼明晃晃的現金，擺在眼前的機會也不多，他自己開公司那會兒，也沒這個條件發這麼多的獎金。
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