李鋒笑著問道：“那老闆你自己給你開多少工資？”
陸遠也笑了：“我的話，給自己開一萬五一個月吧，總得賺點嘛。”
陸遠可以拿分紅，工資不需要定太高，不過辰遠現在運營得不錯，該他拿的陸遠肯定不會拒絕。
公司發展起來之後，私人與公司之間，還是要做到公私分明的。
萬一公司哪天出現什麼問題，連個風險抵抗能力都沒有。
這在金融行業裡叫做風險隔離。
有的老闆公司破產之後欠了一屁股債，但依舊活得很瀟灑，而有的甚至會連累全家，實際上就是風險隔離做得不夠好。
目前陸遠的規劃，是每年以工資還有分紅的形式，從辰遠科技的賬面上拿走40萬元至60萬元。
這部分資金，他會用於包括房產，有價物以及理財等方面的個人投資。
至於平常的開銷嘛，可以從公司這邊走賬，該省省該花花。
“低了點，不過你也差這點兒；行吧，既然你決定了，那就謝謝老闆了。”
周墨聽說陸遠只給自己開一萬五的工資，也是有些驚訝。
“好了，閒話不多說，我等下把調整之後的薪資結構都發給你們，方便你們招聘員工，另外我也會把一季度的預算發給你們，你們要做好合理的分配。”
年營收千萬美刀，這個目標不小，相應的投入肯定也很高，今年辰遠的淨利率，勢必不會很高了。
這些財務上的預算，陸遠已經與徐會計以及新到任的財務總監製定好了。
都已經做到千萬級營收了，專職財務肯定是需要的，不過徐會計依舊會跟辰遠科技合作，畢竟跨境電商的稅種實在太雜。
下午一點鐘。
一名身姿豐盈，帶著成熟女性魅力的女人，駕著一輛小POLO停在了辰遠科技的門前。
“葉姐，你好，歡迎加入辰遠科技。”
陸遠笑著迎上，今年35歲的林鳳溪在製造業，外貿公司做過會計助理，成本會計以及主管，從業經歷豐富。
林鳳溪有一名八歲的女兒，老公在甬城銀行北倉分行上班。
無論是專業能力，年齡以及家庭背景，都非常適合目前的辰遠。
“陸總是吧，以後我就是你的兵了，有什麼事儘管吩咐。”
林鳳溪笑著回應陸遠，她入職辰遠，除了是熟人介紹的之外，還有丈夫推動的原因，月初辰遠科技有一筆補貼，是透過甬城銀行發放的。
加上之前的一筆，單單透過甬城銀行對辰遠科技發放的補貼就有100萬元。
辰遠科技的工資發放，也放在甬城銀行，每個月都能夠給北倉分行提供大量流水。
“請進吧，暫時來說葉姐委屈一下，在我的辦公室裡辦公幾天，等財務室整理好之後，你再搬過去。”
設計新辦公場所之時，面積上就有過預留，小型的私人辦公室也有幾個預留，財務室只需要簡單的裝修，添置就可以直接使用了。
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