設計上的降維,是吸引使用者的第一步。
第二步就是技術降維了,2015年可以實現什麼樣的技術陸遠不太明白,因此也不好給出什麼具體的建議。
不過,IOS與安卓雙端開發,一套程式碼,用輕量雲做到低延遲,高穩定。
加上本地離線控制以及開放WIFI,藍牙,相容第三方這些都是可以實現的。
這些技術要點也不需要陸遠提起,周墨都懂,陸遠要做的就是開啟他的思維,讓周墨的思維模式不再侷限於當下。
“你們把這些做好,剩下的商業上的就可以交給我了。”
三個人的碰頭會,算是統一了思想。
“APP開發專案就從今天正式立項吧,我來當你們的產品經理,到時候咱們可以經常碰頭,交流意見。”
“老周你立馬組建團隊,曉薇你也把你那邊的工作分配一下,該招人招人,該外包外包。”
“還有啊,不要忘記注意保密以及申請專利。”
“我會租一套臨時辦公室,你們把需要裝置清單列出來,我來簽字,老周去找葉姐批款採購。”
公司現在已經吸引起同行的關注了,體量上又沒法跟巨頭們比,保密開發是非常有必要的,包括外包在內也得非常嚴格。
另外,APP能夠申請的專利也是不少的,至少陸遠提出的這種2018年主流UI,當前就是沒有了。
一套專利流程下來,可以給辰遠帶來很多無形資產。
陸遠在這邊與周墨還有朱曉薇商量著APP開發,忙著忘乎所以。
而入職第二天的林鳳溪,已經開始展示她的人脈以及執行力了。
35歲的林鳳溪有著極其豐富的工作經驗,家裡又有點人脈,她不會去刻意討好老闆,但也知道怎麼獲得老闆的信任。
工作上專業是立身之本,但僅僅只幹好本職工作可不夠。
這次她主動攬過新老闆買房買車的需求,就是要展現自己的能力,儘快獲得新老闆的信任。
任何一家公司,如果財務沒法獲得老闆的足夠信任,那你也就沒必要幹下去了。
辰遠科技一片欣欣向榮,給出的待遇又不低,後續還有期權分配計劃,要說林鳳溪不動心那是假的。
她才35歲呢,大好時光在等著她。
陸遠離開辦公室之後,她第一時間就給老公打電話,簡單的說了一下陸遠的要求之後,電話那邊的鄒應初也覺得這是一個互惠互利的事兒。
“這樣吧,我聯絡一下二期的開發商與售樓處經理,讓他們把陸總想要的類似戶型資料都拿一份過來。”
“想必他們這樣的人,買套房子也是改善一下居住條件,以後肯定還會繼續換的,對戶型要求沒那麼嚴苛。”
近期在北倉某些圈層知名度上升的陸遠,其身份背景也不是什麼秘密。
鄒應初的分析得也沒錯,陸遠確實對戶型什麼的沒太大的要求,甚至不介意直接拎包入住的精裝房。
“有道理,那你就幫著聯絡一下,我一會兒要去提車。”
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