王鳳霞不著痕跡地看了一眼低眉順眼跟在林嵐身後的程彤彤，暗歎陸遠的老練。
家裡有在體制內工作的，這人情世故就是不一樣啊。
陸遠出差沒有帶上他的助理，反倒是把助理留在公司，看起來似乎是不信任。
但實則放在像林嵐這種行業經驗豐富的前輩身邊培養，可比跟在他身邊打打雜要強多了。
最主要的是，林嵐同為女性，讓她們這些做長輩的要放心不少。
“至少得500平米以上吧，如果能再大點兒就更好了，保證我們兩到三年之內不再搬家了。”
“另外配套設施上也希望能夠再多一些。”
小會議室裡，林嵐與王鳳霞對席而坐，程彤彤乖巧地給參會人員都倒上茶，便坐在林嵐的身後，開始記錄起來。
王鳳霞沉思著，林嵐話裡的意思她聽懂了。
雖然陸遠沒有出面，但這應該就是他的意思了吧。
辰遠科技計劃到年底的員工總數是50人至60人之間，給500平，那麼大機率明年初又要搬家了。
而想要留住辰遠科技更長的時間，就要看園區的態度了。
王鳳霞心裡清楚，以辰遠科技目前的發展速度以及業務模型，是不可以永遠留在跨境園區的。
這個舞臺，對於辰遠來說還是太小了。
“園區可以給出一千平米的辦公場地規劃，不知道夠不夠？”
三年之內不搬家，大概就是陸遠給出的約定，在滿足條件的情況下，辰遠科技可以在跨境園區留三年。
無論是對王鳳霞本人，還是跨境園區，已經夠了。
“當然，要是不夠我們還可以協調。”
王鳳霞也瞭解辰遠的發展規劃，區裡沒少關心這家新興的明星企業，尤其是在四月份之後。
按照辰遠的未來規劃，兩到三年時間裡，員工人數應該不會超過150人。
按150人規模配置辦公面積，可以留他們三年了吧？
“但是先說好，我們園區單體的超過一千平米的單元並不多，可以的話，我建議是把你們現在這一塊兒周邊的幾棟租下來，圍起來。”
跨境園區的條件確實一般，這也是招商引資搞不來大企業的困境，能留住辰遠這樣的都有點難，這也是目前沒辦法的事兒。
同行的工作人員，已經開始在會議室裡分發資料了，這些都是王鳳霞早就安排好了的。
接過資料，林嵐仔細地看著，她來辰遠的時間不長，對園區整體情況不是很瞭解。
曾經她也問過陸遠，為什麼不像小K那樣，搬到核心CBD區域去，這樣也能夠提升公司的形象。
陸遠的回答是把錢花在研發上，沒必要在意什麼面子，再者跟跨境園區的磨合已經進入蜜月期，換個園區又得重頭再來。
至於公司形象，高大上的辦公場地能代表嗎？未必吧。
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