辰遠在國內的網站，已經不發貨了。
還是這年代好啊，快遞公司正常停運，不搞什麼春節發貨，哪像十年後。
雖然順豐跟EMS號稱全年無休，但大家都預設春節會休息的。
這兩家，也就是發一些緊急的貨物，檔案之類的，正常的使用者都預設春節期間不網購。
海外的運營，春節期間還是不能停的，不過辰遠主要是依賴於FBA發貨，FBA物流在節假日期間仍正常工作。
對辰遠沒什麼影響。
“FBA庫存檢查一下，春節期間正常運營，非FBA產品停售或者延長備貨時間。”
“廣告預算調整一下，後臺設定自動回覆，同時對假期模式做評估。”
去年是第一年，公司也沒幾個人，辰遠的業務春節期間不敢停，怕影響太大。
但是今年不一樣了，也不差這幾天了，海外事業部同樣只留一些值班的工作人員。
春節期間值班的工作人員，按照自願原則，三倍工資的同時還有補貼。
別說，申請過年期間值班的還挺多，主要是條件太豐厚了，年後還可以申請調休。
另外還有就是財務跟行政，她們年前的工作比較繁重，不過好在陸遠在招聘這兩個部門員工時，都是強調本地人最佳化。
“讓財務部門儘可能地在今天把春節的補貼給發下去。”
辰遠一月份的工資已經發下去了， 2015年度的績效也都結清了，原本林鳳溪還想著討好老闆一下，提前把二月份工資發下去。
只不過，哪怕只提前十天，這工作量他們也做不完，只好是算了。
至於年終獎，這個沒轍，得在2月6日之前打到員工賬戶上，財務部這兩天還得加班。
“好的，我會跟林總監溝通好。”
剛剛年會上的福利只針對年會，春節大禮盒也在今天一起發下去了。
不過返鄉員工的500元補貼，與留杭留甬員工的春節關懷還沒有弄好，這些也都需要財務部門在6日之前安排妥當。
整個財務部門，在年會結束之後的第一時間，就回歸工作崗位了。
眼下別的部門在忙著大排除，她們可沒這功夫。
陸遠大致安排了一下，便來到小會議室，姜兆寧正在會議室裡等著他。
其他需要跟辰遠對接的供應商與經銷商，也分別由林力，周海，李鋒等人在對接。
“抱歉，姜總，久等了。”
“客氣了。”
姜兆寧擺了擺手，沒當回事兒，他們公司已經放假了。
“好，那我就不客氣了，姜總是想聊聊我們今年的合作吧？”
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