“他們大部分都是馬總的人。”
“啊？”
“我沒離職之前，馬總就透過分公司的人事安排，把店裡原來業績特別好的幾個導購全都支走了，說是最佳化人力資源配置。但是新來的店員根本不把工作當回事。好幾次我上班期間突擊檢查工作紀律，他們根本不聽我的。我說你們不遵守工作紀律，我有權開除你們。你猜他們怎麼說？”
“嗯？”
“他們說：‘胡店長，您去試試，看看分公司能不能把我們開除。’”
“啊？”
“我當時氣壞了，立馬給分公司人事打電話，想把他們趕走。但是分公司的人事這樣跟我說：‘老胡啊，算了吧，開除那些員工對你沒有任何好處。你忍一忍，不要和自己的前途過不去。那些員工你應該知道都是些什麼人，我不能把話說得太直白’……”
梅嵐握著筆的手有些顫抖。
“我不服氣，就多次向分公司舉報、反映情況。也透過和其他線下門店的溝通，瞭解到他們店跟我這個店基本上一樣。後來有一天，我被馬總叫到了他的辦公室。”
“他怎麼對你？”
“他說：‘老胡啊，你們店裡那幾個導購，雖然業績好，但他們的工資太高，咱們負擔不起。我把他們調走，是為了減輕公司負擔，你怎麼反過來教育我呢？’再然後，馬總做了一件更絕的事。”
說到這裡，胡經理似乎內心感到十分委屈。他轉過身，努力想把情緒控制好。
“您說，都說出來您會好受些。”梅嵐安慰道。
“後來，馬總就總拿一些雞毛蒜皮的小事來針對我。比如，某筆賬目錄入財務系統的時間晚了一些，某個促銷活動的禮品採購單價高了一點點，店裡食堂食材採購不規範、容易對員工身體健康構成威脅……”
“他這是故意刁難你！”梅嵐有些憤怒了，手裡的筆被她狠狠捏住。
“然後，馬總找我談話了。他最後給了我兩個選擇：要麼我自己主動離職，公司給我一筆補償；要麼分公司在大會上公開通報，以‘嚴重失職’為由正式解僱我，並寫成調查報告向英國總部彙報。”
說到這裡，胡經理眼裡似乎要掉下淚來。他用手擦了擦，長嘆一口氣，拿起養生壺給梅嵐的杯子加滿水，又給自己的杯子加滿。
“無恥！”梅嵐牙關緊咬，憤憤地吐出這兩個字。
“但是，所有的一切，馬總做得天衣無縫。我手裡沒有一丁點證據，所以只能選擇忍讓。唉，回到超市，又幹起了老本行，挺親切的......”
梅嵐又在筆記本上記錄了幾行：
由以上情況，可以分析出兩點：
一、人員方面：馬總私下把控門店人事，安插自己的人；
二、經營層面：馬總刻意擾亂門店正常經營，暗中為自己謀取私利。
寫完這些，梅嵐抬起頭問道：“胡店長，難道就沒有一點辦法，能揭穿那個像大肥豬一樣討厭的馬總嗎？”
胡經理在辦公室裡來回踱步。
這時，辦公室門開了，一名超市工作人員探進頭來：
“胡經理，消防部門來咱們超市開展消防驗收了，需要咱行政經理去一趟。”
胡經理站起身：“不好意思，小姑娘，今天就到這兒吧，我還有工作要忙。”
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