溫繼堯想了想，又說道：
“但是雲棲安隅的服務質量不可以下降。”
蘇雨茉點點頭：
“嗯，咱們可以讓她們兩個每天輪流回安隅盯一會兒，等到新院各項工作走上正軌，就讓她們回去。”
沒過幾天，蘇雨茉就在孟院長的配合下，把培訓教材的初稿確定下來了。
課程有三個大塊：
基礎護理、認知症老人的照護以及老年康復。
每個模組下面，則還有細分的十幾個專題，內容排列得特別詳細。
林紅則針對這個課程中需要實操的地方，提出了自己的意見：
“關於我們的康復醫療器械，還需要學員去實際上手操作，我建議在老年康復這塊裡再加上裝置實操的專案。”
杜念龍聽說蘇雨茉準備在新院搞學員培訓，特意找到了她。
“雨茉，我看了你的培訓學院的招生計劃，是不是招生的渠道還不大明朗？”
蘇雨茉對杜念龍還有些警惕：
“怎麼，杜主管，你有門路？”
杜念龍笑了笑：
“不敢說有門路，我只是以前在維諾匯齡任職的時候，跟魔都的幾家職業學效都有過接觸，包括一些衛校、民政部門的學校以及一些勞動技能培訓中心，如果可以的話，我能去給他們對接，就按照定向培養的模式去談，讓接受培訓的學員們一畢業就能拿雙證，既能入職雲棲，又能把學歷證拿到手裡。”
蘇雨茉看了看他：
“我去請示一下溫總。”
聽完蘇雨茉的請示，溫繼堯說道：
“可以讓他去，但要讓公司法務盯好，絕不能籤不平等條款，另外這個事是他提出來去談，他要負總責，做好各項對接工作。”
得到了溫繼堯的同意，杜念龍開始跑這個事。
他在一週之內，和四家職業院校談成了初步合作意向，魔都的衛生學效態度十分積極，他們願意把雲棲清晏作為他們學效的定點實習基地，每年可以提供二十名左右的護理專業畢業生。
而民政學校也和杜念龍簽下了合作協議，在老年服務方面向雲棲清晏輸送生源。
培訓學院提前啟動，團隊成員通力配合，漸漸地走上正軌。
而鐘山醫療這邊，沈知夏還在帶著團隊和維諾匯齡打價格拉鋸戰，雖然維諾匯齡的補貼還在持續著，甚至有繼續加大補貼力度的跡象，但沈知夏沒有被嚇倒，憑藉鐘山醫療的服務優勢，一點一點地扭轉了被動的局面，已經有很多康養機構放棄了採購赫茨勒產品，重新迴歸鐘山醫療。
沈知夏也會在每週固定一天，帶著鐘山醫療的工程師一起來到雲棲清晏的教學現場，讓工程師給學員們講解裝置的詳細使用步驟，讓大家都上來實際操作一番。
這天，板房裡的學院們還有工程師都走了，只剩下沈知夏在收拾東西。
溫繼堯恰巧走了進來。
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