女孩的友誼，在混亂顛倒的六月花夜總會，和指壓店溼熱蒸汽中發芽。但，要美玲真正奉獻忠誠，卻是在吳秀寶甩掉曾代嘉後。
那是一聲吶喊，人可以選擇自己的命運！
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“走，別在這兒消磨日頭。”
“去哪裡？”
“釣一點泥蟹和招潮蟹炒來吃，我還想吃「劉家莊黑糖碰糕」。然後回喬治敦，趕在拆遷之前，讓力寶把按比例僱傭原工人的條款籤進合同。”
悄無聲息的，秀寶牽住密友的手，要證明給她看。
——斑羚都能絕崖飛渡，弱者也能拒絕宰割。
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第18章 「拾捌」
一次合法的「經濟性罷工（Econoc Strike）」或「反不當勞動行為罷工（Unfair Labor Practice Strike）」，由哪些步驟構成？
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《1959年工會法案》和《1967年勞資關係法案》規定：
工人需先成立，或加入已註冊並取得馬來西亞人力資源部批准的工會。
首先，確定目的是爭取經濟利益（如就業保障和薪資補償）。或證明僱主存在違反勞動法的行為。
在罷工前要完成集體談判程式，且談判陷入僵局。
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在力寶集團和包括海能在內的十幾家待拆遷工廠集體談判之際，工會已經悄然成型。
它們要求對方承諾，完成拆遷後，要等比例僱傭因建設居林高新科技園二期而失業的普通工人，提供轉崗培訓。動遷成本迅速膨脹，力寶的管理層無法接受這一要求。隨後，人力資源部介入調解，仍然失敗。
吳秀寶作為廠主，半個月來，在各種商討會上發言爭取。
而工會代表美玲，則姿態昂揚的出現在罷工大會上。動員和培訓先開始，勞工律師對罷工程式的稽核亦追緊完成。
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“一定要反覆宣講罷工的規範，我看過力寶法務部此前處理此類事件的案例，他們很擅長挑程式瑕疵。如果組織失當，工人們會面臨僱主訴訟。”
倉庫裡扔著好些尖鬥形的大口鐵籠，捕魚用的，易進難出。
早上七點不到，幾百個勞工，僅帶上防暑藥和小馬紮向申請遊行的路段出發。
“誒，印有標語的T恤不可以穿哦！”為避免被指有政治傾向，美玲把一個十七八歲，不懂規則的青瓜皮自人群中拎出來。
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