《當炮灰文里的白月光覺醒之後【完結+番外】》第151頁 她給我發信息請假了(2)

言予可嗤笑一聲，便離開了。

第110章 副總面試

下午三點，光影娛樂的辦公區裡空調外機發出沉悶的嗡鳴，出風口吹出來的風混著檔案室翻舊紙張的浮塵，溫度堪堪壓下室內蒸騰的燥熱。

吳明指尖抵在辦公桌邊緣，骨節因為長時間發力泛出一層淺白。他的辦公位處在整個部門最靠裡側的拐角，工位的隔斷板已經出現了多處起皮的劃痕，桌面擺著一份剛剛送過來的專案報審回執，紙張邊角被茶水浸得發皺，最下方的審批意見潦草寫著“暫緩立項，優先傾斜頭部劇集資源”。

他今年四十二歲，入行已經整整十八年。

從最開始橫店片場的場記一路摸爬，一步一個腳印走到光影娛樂影視板塊副總經理的位置。

光影娛樂算不上頂流大廠，卻也是紮根本地超過十五年的老牌民營影視公司，早年也曾產出過幾部反響尚可的鄉土題材劇集，在地方衛視拿到過不錯的收視成績，行業內的老人大多聽過光影的名號。

外人眼裡，手握影視全板塊統籌許可權的吳明，應當是公司裡手握實權的高層，是能夠直接敲定專案開機、調配劇組班底的核心人物。

可只有身處光影內部的人才清楚，這個副總頭銜，更像是一塊被擺放在陳列櫃裡落滿灰塵的裝飾擺件。

想到此處，吳明無奈地笑了一下。

他日常的工作絕大多數都屬於兜底的雜活。

劇組出外景出現突發的場地糾紛，需要他連夜驅車幾百公里前往現場協調，劇組演員臨時爆出輿情，要他出面對接平臺方進行風險溝通，專案殺青之後的後期剪輯、送審流程出現卡頓，也全部交由他來奔走解決。

光鮮亮麗的影視專案核心工作永遠輪不到他，所有細碎、繁瑣、吃力不討好的收尾工作，卻會一股腦全部落到他的肩頭。

這哪是副總應該乾的活啊……

更別說在光影這些年，吳明見過太多原本擁有極高潛力的專案在光影被白白消耗。

A市本地一位非常有靈氣的青年導演，帶著一份深海打撈主題的懸疑劇本前來光影尋求投資，劇本的完成度極高，劇本里的故事錨定公海海域的海上搜救工作，海洋題材在當下的影視市場屬於非常稀缺的賽道。

吳明看過劇本之後無比心動，他專門組織團隊完成了完整的風險評估，測算出海拍攝的成本可以透過海上文旅景區的贊助進行大幅抵扣，播出之後可以收穫相當可觀的長尾收益。

他向上提交專案申請之後，申請直接以“海上拍攝風險過高，演員容易出現意外”為由被駁回了。

後續這位青年導演拿著劇本奔赴了隔壁城市的影視公司，專案順利落地播出，上線之後全網熱度居高不下，拿下了當年劇場年度播放量前三的成績。

結果呢？

那群老不死的又把鍋甩到自己頭上，說是因為自己沒有協調好。

影視部門內部的風氣隨著流量時代的到來不斷崩壞。

專案立項的會議之上，沒有人願意沉下心去分析劇本的核心與市場潛力，所有人最先討論的永遠是演員的粉絲量、商務代言的報價。

吳明曾經無數次動過離職的念頭，可是人到中年，上有年邁的雙親需要贍養，下有正在讀高中的孩子需要支付高昂的補習費用，安穩的工作收入是整個家庭最堅實的兜底。光影的薪酬待遇在本地文娛行業當中屬於中游水平，離職之後重新尋找適配的崗位，存在著非常多的不確定性，他只能選擇暫且忍耐。

新一輪的人事調整徹底擊碎了他留在公司的念想。

公司完成了股權拆分，將影視板塊的最高管理權移交到了某總的侄子的手中。

這個人三十歲出頭，沒有任何影視專案的操盤經驗，此前一直從事金融行業的工作，對於影視創作的底層邏輯一竅不通。新的管理層落地之後，影視部門的權力架構發生了徹底的傾斜。

新管理層甚至直接收回了吳明手裡僅剩的專案初審許可權，影視副總這個崗位徹底變成了一個沒有任何實權的閒職。

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