風嵐初見怪不怪地接過了檔案。
“院長，我沒經驗啊。”
“沒事，招人流程這種小事，文秘辦公室會協助你,”院長拍拍她的肩膀:“你要做的是主導大局，把好招納人才這一關。”
院長想過了，他們確實該交棒給年輕人了，趁他們都健在，該培養的就好好培養，省的哪天他們突然倒了，院裡一個能話事的都沒有。
而風嵐初是目前他能看到的唯一一個‘繼承人’,不管她想或不想，衣缽都得交給她。
第495章 趕鴨子上架
風嵐初接過院長的檔案仔細看了起來。
“你好好把關，招人事宜全權交給你，我們在後方鼎力配合。”
風嵐初能怎麼辦，只能趕鴨子上架了。
回到辦公室，風嵐初開始瀏覽網上的招人公告及流程，於是這一天就在惡補斟酌招人內容中度過了。
當下班時間到，風嵐初去拿車時遇到不少其他科室的同事，他們看到風嵐初也都熱絡地打招呼。
懷香野生動物研究院的，目成員53人，但除去提前退休及長假人員，僅剩36人。
院裡設有野生動物重點實驗室，由院長在內21名精幹技術人員組成，另有後勤小組、文職小組等共計32人。
重點實驗室是院裡的核心，它的研究方向又細分為三個科室:
一是野生動物生態、珍稀(瀕危)物種保護、動物資源調查科——簡稱調查科;
二是經濟動物、珍稀保護動物和狩獵動物飼養、馴化與繁殖及馴養場設計與管理科——簡稱養殖管理科;
三是經濟動物、珍稀保護動物與狩獵動物、馴養鳥獸的病疫診斷、防治與免疫生物製品的研究科——簡稱藥品研究科。
有時也直接代稱一科二科三科。
其中，風嵐初所在科室就是資源調查。
但目前趙錢孫李四大叔風燭殘年，不再經得起奔波，風嵐初再精壯年也分身乏術，無法獨自完成調研任務，而二科室和三科室也很缺人，總的來說，野生動物研究院的現狀就是兩個字:缺人!
所以，當大家看到風嵐初回來時，別提多高興了。
“小初老師加油，我們的招新計劃就交給你了。”
“沒錯，要多吸納一些可用人才到我們院裡來啊。”
“我這邊研發藥品已經三個月沒有周末，再不來個人很快就要全員陣亡了。”
大家你一言我一語地向風嵐初訴苦。
風嵐初只能尷尬地點頭說盡量努力。
“行，那我接娃去了。”
“不聊了，明天見啊。
