她碩博連讀時的同學知道了懷香要大量招兵買馬，紛紛致電關懷。
“聽說你們院大量招人，待遇怎麼樣?”
“還行，就是正常的職稱待遇。”
“那可能吸引不了太多年輕人，現在的年輕人好高騖遠，看不上咱們這種薪資待遇。好幾個研究院都和集團合作，弄了個什麼獎勵基金的，你可以關注一下。”
同學甲在薪資方面給了風嵐初建議，風嵐初眼睛一亮刷刷刷在小筆記本上記了下來。
“是不是有大專案要整?有什麼內部訊息可別忘了和我通通氣哦。”
“沒有大專案，就是正常的人員更迭輸入新鮮血脈罷了。”
“你們可以多開發新專案，這樣新人舊人都有用武之地，而且主導新專案還能讓年輕人實現自我價值，獲得施展才能的機會。”
風嵐初又在小本本上刷刷刷落筆:開發新專案，唯才是用，人盡其能。
總之，最近的小風老師由學術專家變成了人事部資深中毒者，誰跟她聊啥，都下意識找小本本記下。
第501章 招考爆滿首戰告捷
以往，研究院招考資訊釋出後，最多三三兩兩投遞簡歷。
這次，也不知是全面覆蓋全網的原因還是其他，報考人數簡直驚呆了報名小組的眼睛。
第一天收到19個報名資訊，第二天收到39個新增報名，第三天68個新增，第四天112個......
最後一共收到971人報名，資格審查合格718人。
他們院裡申請招錄名額，重點實驗室三個科室加起來一共21人，連帶後勤組、文職組的10人總共也就31個名額。
718:31以往是3:31,報名人數翻了N倍不止。
院長看著報表，樂得合不攏嘴，連連對著風嵐初點頭誇:“小初做的真好，看看這報名人數，差點以為是國考呢。”
“其實這裡有三分之二以上都是報考後勤和文職的。真正報重點實驗室的三分之一都不到。”
畢竟重點實驗室專業要對口，而且學歷要求是碩士以上，很多符合條件的早就有了工作單位，人家也不會輕易調動，他們的目標只能放在應屆畢業生身上，但是畢業生又有各種考量，比如離家遠近、未來規劃等等。
總之，招聘也還是看緣分吧。
院長卻沒風嵐初這麼悲觀，他肯定地點頭:“已經很好了。能有這個成績，我滿意了!小初做的不錯，加油啊，壯大我們的隊伍靠你了!”
這兩天，自然保護協會又發了邀請函來，新的影展開始，想讓他們協助。
不過現在的研究院正是關鍵時期，只能遺憾婉拒了。
要是人員充足，別說去協助自然協會，他們自己也能搞許多專案!
院長對未來充滿了希望。
風嵐初看著眼底全是希望田野的院長，尷尬抹汗。
