“Nora姐，什麼都磕，只會害了你。”
來了來了，她又向他投來了那種眼神。
stupid？
一些別的部門的同事經過前臺處, 也都會在前臺短暫逗留一會兒, 和趙嘉禾聊上幾句。
新進員工融入組織, 勢必需要建立新的人際關係，趙嘉禾也藉著這些機會, 陸續熟悉新同事, 在新的組織里，尋找歸屬感。
令她有些詫異的是，她的人氣, 好似比在和豐環境時更高一些，常有一些異性同事繞道前臺處，同她閒聊幾句無關痛癢的話，又或是明知故問些什麼。話題的最終都會趨於他們的單身屬性。
趙嘉禾當然明白部分男同事的心理，她認真思考了一下其中邏輯，應該是與崗位相關，前臺崗位相較之前更為親切一些。
她開始有意無意地透露，她並非單身屬性。
但，並沒有人接著問她，她與男友的感情是否穩定。他們好似只在意散發他們的魅力。
她也不好解釋得過多，有點像炫耀，掩蓋，或秀恩愛。
她沒那些興致。
總之，時機不對。
這天臨晚，總務處主任曹逸飛臨時組了個短會。
他在會議上，誠懇地向大家做了自我批評，反思這段時間以來，他工作上的不作為，以及他今後的改進計劃。
他將腰脊壓得很低：
“請大家再給我一次機會，監督我，鞭策我，我們共同成長。”
趙嘉禾不知道他的積極能夠持續多久，但低不下的頭，彎不下的脊樑，往往是管理者的傲慢和驕矜，這從來不是尊嚴。
這一刻，他能夠放下身段，認知錯誤，改正錯誤，才是職場尊嚴，光憑這一點，就足夠成為他再獲得一次信任的理由。
趙嘉禾看向林啟明，林啟明愣了愣，接受到魔王的旨意，他站起來說：“啊，對對對，我們是一個Tea共同成長，共同進步。”
趙嘉禾帶頭鼓掌，Nora和高中同桌一樣，在極短的時間內成為了Kitty的唯粉。
Bay是Nora的徒弟，一日為師，終生追隨。
大家雖然有些遲疑，但在前臺共同體的帶領下，還是陸陸續續地捧高了手，合上了手掌，會議室裡，曹逸飛終究收穫了掌聲一片。
曹逸飛表態，接下來他會逐位面談做崗位梳理，瞭解大家手中的疑難雜症，大家一起商討著，對症開藥方，重新評估部門職責和崗位職責，產出部門說明書，崗位說明書，以及SOP。
會議收尾，曹逸飛提議組織一次團建。
集團每月都有一次部門團建的機會，他調入總務處之後，也曾經提過兩次團建的事。只是，他一提，這個也請假，那個也說家裡有事，總之，一次都沒能組織成功。
這會兒，他問大家有沒有什麼想法，或者建議。
不知道是誰弱弱問了一句：“是安排在週末嗎？”
曹逸飛前所未有地感覺輕鬆：“安排在週末會怎麼樣？”
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