被小姑娘排除在正確答案之外的任何一個答案，都會取代正確答案，成為正確答案。
林樹沉回答：“差不多。”
“姐夫，那你是HRD，是不是？”
Lila也是深思熟慮後得出的結論。
首先，參考她們公司總裁John，John穿的都是高定西裝，而他爸作為比總裁的級別要略低一到兩個層級的崗位，大多數時候，他爸也是選擇半定製西裝，只有少數時候才會選擇成衣，而姐夫穿的卻是適合通勤的戶外機能裝，一副下了班可能就急著要去探索雨林生活的模樣。
只有打工人才會這麼針分奪秒，計較盤算著每週/節假日前最後一個工作日的晚上，把它也當作是假期的一部分。
姐夫的衣服胸前沒有品牌Logo，也有可能是商務款，她對戶外裝瞭解不多，因此判斷不出來具體價位。
但是呢，Kitty說姐夫比較節儉，她好像沒見過這個詞是用在哪個總裁身上的。所以，姐夫應該和Kitty一樣，都是哪家公司的高階打工人。
而且，姐夫開的那倆車大約七八十萬，比她的車還便宜，倒是比她爸的車貴，不過她爸是個例外，沒有參考價值，她爸說他們集團的總裁開的車不貴，但凡有點腦子的人，都不會開比總裁更貴的車。無人想成為總裁的眼中釘、肉中刺，所以他才低調地換了輛三十萬的車代步。
能夠把自己的叔叔和堂弟都安排在公司裡，但又都不在關鍵崗位上，那他最有可能的崗位就是HRD了。但凡姐夫要做到VP以上，無論叔叔受教育程度有多低，他都至少能給叔叔安排個部長噹噹，無論堂弟多不爭氣，他也都能給堂弟爭取個閒崗文員的崗位。
本也只是個職場角色而已，林樹沉對HRD這個結論表示預設。
依舊回答：“差不多。”
對了，既然姐夫是HRD，他能給他的堂弟和叔叔安排工作，那說明他手裡是有一些實權的。
“你們公司還有沒有適合Kitty的高管工作呀？你們公司有內部舉薦制度嗎？是不是不允許雙職工啊？”
“沒有不允許。”
“那你撈撈Kitty，撈完Kitty再撈撈我。”Lila說出了自己的想法，以及她覺得Kitty不好意思向他開口的心聲。
“Lila對當前的工作不滿意？”
“不是，我就是單純喜歡Kitty，想跟她在一家公司上班而已。”
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剛才在專心吃榴蓮，不方便講話，這會兒趙嘉禾洗了手，適時委婉著插入一句：“你那無傷大雅的小疾，別家公司的那什麼也是症狀之一嗎？”
“自家總裁是重症，別家總裁是輕症。”得知了平易近人的姐夫和自家總裁只是買榴蓮時偶然相識，Lila已經完全將他當成了自己人，她心情完全放鬆下來，覺得沒什麼敏感詞彙，還向姐夫坦誠了自己的心理健康隱私：“只有我爸公司的總裁於我而言，可能是ICU險症。”
兩人被她的說法逗樂，同時問：“為什麼？”
“因為我爸好像也有那個總裁恐懼症。”Lila：“所以素未謀面，我就已經double怕了起來。”
說到她爸的總裁恐懼症，她就要多吐槽幾句了。
她爸說他們集團總裁提倡低碳出行，有時騎腳踏車，有時坐班車，有時坐公交，有時也乘地鐵，所以她爸現在不但把車換成了便宜的，還買了輛腳踏車，有時也坐班車，有時也坐公交，有時還乘地鐵去上班。
她爸的總裁恐懼症症狀與她是兩個極端，她是退縮型恐懼症，她爸是討好型恐懼症，她爸是個學人精。
當Lila發現姐夫這一頓飯只吃了些蔬菜和菌菇之後，她細心地詢問：“姐夫，你也是素食主義嗎？”
“也？”
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