“訪談廁所去，等會兒回來要寫集團洗手間管理巡查報告。”
Bay再仔細一看新同事，也終於想起來了：“剛剛我就覺得眼熟，原來是你啊，趙女士。”
趙嘉禾已經將她的新工位簡單佈置好了，聞聲又抬起頭來，還是沒能想起他是誰，溫笑著問了句：“我們是在哪裡見過嗎？”
為了解決基層崗位枯燥乏味等一系列問題，集團採用了輪崗制。
初衷肯定是好的。
26年下半年Bay和Nora從咪狗成長中心輪崗至總務處，從此開始了他們的噩夢，總務處人員流動率全集團第一，新員工入職一週內就會離職，還有入職第二天就不來了的情況發生，老員工好些，但也苦不堪言，怨言很深，根源自然就出在這個林啟明身上。
“你不記得啦？兩年前，就是這裡，咪狗成長中心，瞭望。”
那是Gap一年後，Bay第一天入職，就幹了票大的，把老闆的貓給送走了，印象何其深刻。
“你是人力資源中心Una的朋友，也是瞭望的家長。”Bay回憶當時的情況，說：“第二天你來送身份證，還給我帶了杯咖啡。”
他這麼一說，趙嘉禾頓時想起來他是誰了，剛想為她這兩年過得太快樂以至於記憶力下降得這樣厲害而說聲抱歉，又聽見Bay先向她問起了責：“你明明說好了會私發一些瞭望的照片給我，但為什麼沒有履行你的諾言？”
雖然是第一次見面，但Nora也由Bay的話識別出了趙嘉禾的另一層身份：“什麼什麼？你竟然就是瞭望的家長嗎？就是那個跟老闆的貓雙向奔赴，叫老闆在貓的一生中從此謝幕的新家長嗎？”
這……要怎麼說呢？他還沒有謝幕呢。
好在，Nora對瞭望的關心遠遠大於對老闆的同情：“我們瞭望，她過得還好嗎？”
“挺好的。”趙嘉禾自動略過第一個問題，取出手機轉移他們的注意力，她給他們瀏覽了丁少近期的照片和影片。
Nora誇道：“哇，你把她養得很好哎。”
其中有一張照片是今早丁少翻牆出去的動態圖，Bay看見了，說：“別的貓住貓別墅，我們瞭望是真住別墅啊。”
“所以，你不給我發照片，是因為怕我嫉妒瞭望住別墅嗎？”
這……又要怎麼說呢？
趙嘉禾決定把問題拋回去：“我好像也沒有接到任何回訪電話？”
“我開玩笑的。”Bay理虧。
Bay沒想太打攪她，見她朋友圈裡經常會發一些瞭望的照片和影片，他就儲存了下來，算是回訪過了。
後來過了回訪期，可能她也過了新鮮期，就很少發有關於貓的朋友圈了，林總一直沒有問過瞭望的生活，過了回訪期之後，他也就沒再關注。
說到這事兒，Bay忍不住想要蛐蛐幾句。
“Nora姐，其實林總也沒有你說得那麼關心瞭望吧，這兩年裡，他竟然一次都沒有主動問起過瞭望，真是令人失望。”那時還白白害他提心吊膽了好幾個月，生怕因為這件事不能轉正，後來發現他這個層級的轉正流程根本不會流轉到林總那。
Nora也覺得奇怪，明明瞭望被領養的當天，林總特意交待了她，要她回訪時與他共享瞭望近況，結果在實際操作時，她剛透過企業內部交流軟體發了一次Bay從瞭望新家長的朋友圈裡儲存下來又轉發給她的影片給林總，林總收到後，回覆了她一句謝謝，以後不再需要共享。
總裁的心思，誰也別猜。
還好Nora也不想升職，沒必要因為總裁的一句話就陷入內耗，反思自己哪裡做的不夠好。可能他就是陰晴不定吧？
“不是陰晴不定。”趙嘉禾決定挽回一下男友的總裁聲譽：“他說不再需要共享，是因為我直接發給他了。”
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