“這張工資流水不完整。”
霍小寶將列印紙推回去，鉛筆點在缺失的三個月記錄上：“廠裡有一部分工資用現金髮，對嗎？”
王芳丈夫坐在煎餅店角落，受傷的左手仍裹著固定護具。
他叫周強，三十多歲，皮膚被建材粉塵磨得粗糙。聽見一個五歲孩子問工資，他神情裡的侷促幾乎壓不住。
“是。底薪打卡，加班費有時候發現金。”
“有簽收記錄嗎？”
“工頭拿本子讓我們簽字，廠裡應該還留著。”
“想辦法拍下來。”小糰子在材料清單上補了一筆，“同事能不能證明你一直在那裡工作？”
周強愣了愣：“能倒是能，可他們怕廠裡報復，不一定願意出來作證。”
“先儲存聯絡方式，不要逼別人表態。”霍小寶把棒棒糖換到另一邊，“工資流水和工作群記錄，已經足以初步證明勞動關係。”
王芳在一旁聽得發怔。
兩天前，小寶向她要了工傷的詳細資料。她原以為孩子只是好奇，沒想到今天一早，櫃檯上已經擺好厚厚一疊檔案。
第一頁便是勞動仲裁材料清單。
每份材料後面，都寫著用途和獲取方式。
“你丈夫是在建材加工廠被機器砸傷，公司沒繳工傷保險。”霍小寶翻開醫院診斷，“這不代表他們可以不賠。相應費用應由用人單位承擔。”
周強用右手握住受傷的手腕：“老闆說，我操作時沒注意安全，自己也有責任。”
“工傷賠償通常不以員工是否存在一般過失作為免責條件。”小糰子奶聲清脆，“如果公司認為你故意受傷，需要他們舉證。”
“故意？”王芳氣得眼眶通紅，“誰會故意把自己的手砸斷？！”
她嗓門拔高後，鐵板旁的夾子都跟著震了一下。
周強低下頭，固定護具邊緣被右手捏得咯吱作響。
事故發生時，機器的防護擋板本就存在故障。廠裡為了趕貨，一直沒停機維修。如今老闆卻把所有責任推到他身上，連停工期間的工資都不肯發。
霍小寶等王芳情緒緩下來，才繼續核算。
住院費用由公司支付過，不重複計算。
停工留薪期工資、後續治療費和可能產生的傷殘補助加在一起，暫估四萬八千元。最終數額要依據工傷認定和勞動能力鑑定結果調整。
“第一步，申請工傷認定。”
鉛筆在材料第一頁畫出橫線。
“事故發生時間、地點和經過要寫清楚。醫院診斷證明必須用原件，自己保留影印件。勞動合同如果拿不到，就用工資流水、工作證和工作群記錄證明勞動關係。”
他說一項，王芳便記一項。
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