各隊隊徽排成一排，氣勢很足。
看得出來，港足協和各資本在這件事上花了不少心思。
值得一提的是，今天葉安開車的己經不是德懷恩了，跟在後車的也不是周隊。
自從集團成立大會上任命兩人擔任光束安防的總經理和副總經理後，葉安就讓他們正式去上任。
今天為他做安保服務的是一支新組建的保鏢團隊，每個人都是周隊和德懷恩精心挑選的。
帶隊的是前英國特種空勤團的退役軍人，叫德克。
在德懷恩他們年上任前，葉安還怕他們不善經驗特意給了他們業務方向。
高階業務，面向各國政商名流和頂級富豪，招聘物件必須是各國精英部隊或者武裝部隊退役的職業軍人，貼身保護，價格隨便開。
中端業務，面向普通富豪、明星和大型企業活動，招聘各國常規部隊退役軍人，做安保護衛，也可以接大型活動的安防承包。
低端業務，面向一般企業、社群和地區性活動，只要有軍旅經驗、體能和崗前培訓過關就能上崗。
三個方向同時做，葉安沒指望德懷恩能做成黑水那種規模，但至少要盈虧自負。
為此葉安還讓集團給光束安防撥款五億美元，讓他在主流國家儘快建立分部。
並且讓他們在夏威夷附近買了一座小島，作為光束安防的總部和訓練基地。
德懷恩知道這事之後還興奮不己的打電話給葉安下軍令狀，說一定給他坐到世界第一的安防公司。
前兩天，德懷恩更是根據葉安給的方向提交了一份詳細的公司發展方案。
德懷恩根據他在軍旅經驗總結給光束安防所有僱員，按能力分成S1到S9九個等級。
S1到S3只能承擔低端業務，S1是普通隊員，S3可以當小隊隊長。
S4之前，各分部可以自行招聘、培訓、上崗。
但從S4到S6，就必須去到夏威夷小島上的總部，接受升級考核，只有考核透過的，才能擔任中端專案。
S7到S9每年都要回島上集訓兩個月，只有表現優秀的，才能接高階任務，並逐步提升等級。
等級越高，待遇越高，晉升路徑一目瞭然。
S1月薪一萬港幣起，S3三萬五起，到了S4月薪首接跳到十萬，S7以上年薪百萬起步，接高階任務還有額外提成。
葉安當時看完這套方案首接給德懷恩點了個贊。
三角洲部隊士官退役的人，果然不只是作戰能力強，頭腦也夠清醒。
這套等級系統，葉安前世聽過不少大公司都在用，好像是把它叫做“任職資格體系”。
企業透過這套體系，讓員工清楚自己處在什麼位置，下一步該怎麼走，需要具備什麼能力。
員工有了奔頭，自然會主動學習、主動投入。
公司也能根據等級，準確判斷每個員工的能力邊界，不會出現領導亂點鴛鴦譜，讓小兵去扛大炮或者小刀剌大樹的情況。
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