隔壁的小會議室，他們三個走進去門關上的時候，沙瑞金己經不是在常委會會議室篤定的表情。
整個人是商量。
給倆人遞煙言辭懇切的說道：“老劉、老張，咱們有意見，會後討論嘛，這畢竟是我主導的第一場常委會。”
劉長生接過煙，率先定調子的開口：“我接下來的話可能有些重，希望你不要介意。”
“老劉你說。”
劉長生點上煙：“我年齡長你幾歲，這不是省長向書記提意見，算是做老哥的給你一點肺腑之言。”
“這凡事都得講組織程式吧，要配合可以，但是事兒不是這麼辦的，最起碼的尊重要有吧？”
“不說別的？陳岩石來講課，你和我商量了嗎？”
“還有凍結人事任命，你要麼把議題首接改成凍結人事任命，要麼按規定程式給所有人準備幹部資料。”
“說難聽點，你是在用程式，逼著大家同意。”
“另外，春林是組織部長吧？你一口一個組織部長咋咋咋，組織部長咋咋咋？好歹加個定語吧，不然他有情緒很正常。”
“話說重一點，想讓大家配合，你沒給大家最基本的尊重，這讓大家怎麼配合？為什麼要配合？”
沙瑞金一副懇切的表情開口道：“是我太急了，但是這一百二十名幹部，全部討論透過不合適。”
“我剛來，什麼情況都不知道，兩眼一抹黑的透過這麼多幹部任命，他們要是廉潔自律、兢兢業業還好。”
“但若是存在問題呢？這不是逼著我帶病提拔犯錯誤吧？就比如祁同偉，老劉你和老張肯定都知道他身上問題不小。”
說完，一副為你考慮的表情說道：“包括政府層面，這老張剛來，提拔一批他不熟悉有問題的幹部，他工作也不好開展吧。”
張執安聽著沙瑞金這我為你考慮的論調，輕微回懟道：“錢老的工程控制論沙書記知道吧，換到幹部人事也是一樣，是人都有問題，組織工作的核心就是用一批不完全可靠的幹部，組成高效的幹部隊伍。”
沙瑞金沉吟著妥協道：“這個觀點我認同，不可靠沒關係，但是不能存在問題影響運轉，我的想法是這樣的。”
“這次的一百二十名幹部先凍結，政府口的幹部，老劉你和老張重新審定人選向省委推薦，履行相關程式進行崗位調整。”
劉長生、張執安：你早說嘛，早說咱犯得著搞這麼複雜嘛。
不過劉長生也不是全由著沙瑞金，半答應的說道：“也可以，但是凍結時間不宜過長，走的單位主官己經空缺很久，長期空缺影響單位運轉。”
“這一批幹部，我認為在下次常委會的時候，就應該討論。”
“其中也有部分到齡的，討論的也只是他們退休是否享受高一級待遇，拖下去他們的退休時間到了，他們為組織奉獻一輩子，我們不要，我們不能不給。”
“這一類幹部，今天先討論了，資料放桌子上了，不能一點不討論。”
張執安雖然準備妥協，但還是捅沙瑞金心口的說道：“我也認為應該這樣，不能一邊請著陳岩石講課，說漢東的某些幹部卡他晉升，回過頭我們卡別人晉升。”
沙瑞金也明白，這己經是對沙瑞金最大的妥協了，下次討論有時間篩選。
退休待遇，那玩意無傷大雅。
只要別佔著位置就行。
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