哪個名更合適，她就果斷定下，不在這浪費時間。
她接著說道：
“兩天內，我們要出【吃蛙啵】的文化，
要有故事感，不一定要感動，但一定要有感觸。”
陳越聽得頻頻點頭，
毫無疑問，時凝凝是合格的管理層。
一切以結果為導向。
思路清晰，有規劃，有目標。
這是一個領導者必備的素質條件。
幾個女孩點頭，表情上又隱隱露出一點難色。
陳越自然是明白的，開口道：
“運營部以後叫運營管理部，時凝凝是管理部總監。
下設供應鏈部、市場部、菜品研發部、文化部。
人員儘快配齊，交叉兼任，
在座各位加油學習，以後還有更重要的崗位交給大家。”
聽到這段話，幾個女孩都振奮起來。
也就是她們只要過了這一道考核，職務和薪資會再上一層。
這樣才有奔頭。
不然作為985出身的她們，終究會覺得有些屈就。
尤其是時凝凝。
她當然不甘心只做一家餐飲公司的運營總監。
那邊的明玉網路科技才是大頭。
她想爭取兼任兩邊的總監，一起搞！
最後把餐飲交給培養出來的下屬。
彷彿是上天都想給她們打一記強心針。
響起敲門聲。
“進來。”陳越道。
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