“19%，真的是我的極限了，您可以隨時查詢公司賬目，並督促開店進度。
安排人員實無必要，工資也是成本。
【本地生活服務圈】也即將擴張，協同輔助，您坐等升值。”
張珂默然凝視陳越，眼睛眨也不眨，富態的臉頰肉微微抖動了下，顯然有點生氣。
陳越巍然不動，平靜迎視女人的目光。
談判從進門起就開始了！
這女人給的比例是投資前估值，也就是4200萬的1500萬大約佔比。
而陳越給的是投資後估值，4200萬+1500萬，然後再算佔比。
其實正常來講，就算按投資後估值，1500萬起碼佔到25%左右，是合理的。
以後再融資，該稀釋就稀釋。
只不過陳越瞭解自己的資源和優勢，所以在佔比上提出要求，且預留出談判空間。
任何一種談判，首接給出底價都是不行的。
這跟談戀愛類似，你不能首接交底，連自己愛穿三角褲還是西角褲都說出來。
不要急於表現，不要露出缺點，要一點一點露出優點。
最後讓對方發現，哦，原來你有18，還能持續勤耕不輟。
到了那時候，缺點暴露也如同虛化，對方己經無法自拔。
“20%！！一個供應鏈總監名額！一個運營督導名額！”
張珂板著嚴肅臉，幾乎是一字一頓，
“如果擴張方向有誤，我有反對權！且必須擬定反稀釋條款！
“張姐，運營副督導可以給！督導是總部與分割槽之間的關鍵節點，必須在我的運營體系裡。
供應鏈副總監也可以給，但總監必須在我的運營體系，這樣才能執行我的總體運營思路！
反稀釋條款我本就有考慮到，這自然是可以擬定的。
至於運營方向，張姐，您剛才看了我的運營模式，
難道自覺比我這個實踐者更熟悉嗎？又如何界定對和不對呢？
一旦出現分歧，我認為對，您受他人影響覺得不對，最後公司崩散，難道是您想看到的嗎？”
陳越穩如泰山，毫不退縮，關鍵位置必須在自己手裡。
副的，不給權，不行就踢！
反稀釋條款是可以理解的，但限於追投維持佔股比例。
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