“嗤，我10塊說什麼了嗎！”
“你們公司牛逼，這麼捨得，騰訊也才200。”
男生笑了下，回覆道：
“估計明年會更多，搞不好也是200。”
如他一樣分享在微信朋友圈的還有很多。
基層地推和配送員的分享，引起的嫉妒更大。
整個長星，乃至整個國內，很多不是白領的基層員工甚至連紅包都沒有。
有也不超過20。
這一筆資金的紅包事先通過了董事會，西個資方都是同意的。
陳越在市場上撒錢有序，推進卻不慢，成本控制上一首做得很好。
一開年，公司就開始了忙碌。
財務要做審計，做用於C輪的財務模型。
行政中心要最佳化現有組織架構，規劃新的、相匹配的薪資結構。
市場運營中心繼續擴張，同時運營新活動，吸引使用者和商戶。
法務中心擴充人手，準備應對即將到來的大量糾紛。
總裁辦每天歸總大量資訊，提煉要點後，匯聚到陳越辦公桌上。
他還有開不完的會。
政府的、工商聯的、公司內部的，一大堆。
還要完善先前就在準備的融資計劃書。
其中包括他的戰略部署、理念、募資額度、估值，錢的用途。
比寫論文還複雜一點點。
有幾個老頭都來了邀約，他也都去了，同樣說需要考慮。
班長妹提前回了長星，到公司學習。
鍾大總裁也來了兩趟。
全神貫注的忙碌下，一個來月的時間過得很快。
一晃眼就到了三月底。
班長妹都開學多天了。
“篤篤篤！”
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