遊星野敷衍地點頭：“嗯嗯嗯。”
私密洽談室空間狹窄，他總覺得膝蓋擱在桌子下面時不時會碰到宮薄霜的。
而且這破房間還不透風，他滿鼻腔都是宮薄霜身上那股香味，跟迷藥似的，每次跟他單獨待的時間一長，就聞得遊星野手腳發軟。
“那些東西稍微用點心一個月就能吃透，兩三個月差不多能跟蘇嘉莉她們水平拉齊，你呢？”宮薄霜清冽的聲線裡夾了絲怒意，“快半年了，你告訴我你在做什麼？”
遊星野冷聲反駁：“我水平比你那幾個得意手下不知道高出多少，憑什麼要屈尊降貴跟她們拉齊？”
宮薄霜不惱反問：“那你來永珍做什麼，談戀愛嗎？”
“隨你怎麼想。”遊星野臉上劍拔弩張，“佔你一個Headcount還搞不出消耗，耽誤你拿三倍提成，看我那麼不順眼有本事把我整走。”
宮薄霜眸心輕微晃了下：“你覺得我是為了提成？”
“你還能為了什麼？”遊星野冷嘲熱諷，“組裡這種唯消耗判斷能力高低的論調不就是你搞出來的。”
“這是業務型公司，不是純看內容質量的品宣廣告公司，好壞能透過鏡頭、剪輯和節奏來評判，你的片子不能給公司帶來收益，剪得再花裡胡哨也沒用。”宮薄霜已經沒了剛才的冷靜，眼底壓著火，“組裡其他人可沒有一個教過謝深的院長靠山，要是都像你這樣，謝深早不知道開掉多少了！我不搞消耗，不拿業績說話，怎麼保人？”
遊星野雖然小黑屋進得多，但是真沒怎麼在工作上見過宮薄霜疾言厲色，不禁有些愣住。
“你今天什麼都不用幹，我會把今年三個組跑爆50萬的素材整理出來發你，你給我挨個做詳細拆解，晚上反饋。”宮薄霜氣得聲音都冷了幾分，抬手揮了下，“出去。”
遊星野耷拉著眼說了聲“知道”，抓起桌上手機推門走了。
【作者有話說：】
時間戳：2025/10/10週五如果能穿書最想送給宮薄霜什麼東西？家庭監控。科普線消耗：可以簡單地理解為投放費用，做廣告在控制投產比的情況下，精準圈定人群后，錢要花得出去才能有推送效果和轉化，錢燒不起來或者把投產燒得太低都可能賠，品牌爸爸就要鬧了。ROI：投產比，一般投放影片的時候後臺要把這個資料控制住，在一定範圍裡放量，保證自己花出去的錢能收回來，如果控得太低或出價太高容易跑飛，就是錢一下子燒沒了但一個轉化都沒有。出價/競價廣告：比如同樣是泡麵這個品類，A廣告主出價5塊，B廣告主出價3塊，那廣告內容差不多的情況下，你看到A廣告主的廣告可能性就大，因為他出價高會排在前面，但如果B廣告主影片做得賊牛逼賊有創意，那就算低出價也很可能殺出重圍，一條就能把投產狠狠拉高。Headcount：hc，招聘崗位人員配額。科普僅針對沒工作過或不做網際網路這行的寶子更容易理解哈，同行或大神略過~~
第4章 宇宙大廠但擰螺絲
遊星野從洽談室出來，拐個彎直接去了衛生間，帶薪清空膀胱。
剛解下褲鏈就聽見隔壁銷售部那群人打了雞血一樣喊口號，估計是又簽下哪個大客戶或者充值突破日目標月目標之類的，敲鼓的聲音震得地板都在顫。
沒錯，銷售一部和二部工位盡頭各豎著一面古代鳴冤敲的那種大圓鼓，他們開單敲、充值敲、制定目標敲、達成目標也敲，天天卯著勁兒爭業績想把對方幹翻。
遊星野擰開水龍頭洗手，暗暗覺得宮薄霜說得對，靛海永珍確實是業績佔主導的銷售驅動型公司，能讓客戶簽單充值的銷售和替客戶搭建廣告計劃、維護賬戶的運營才是前端。
至於產出內容、輔助客戶投放跑量的視覺部門，只能算後端。
靛海永珍的視覺創意大部下分四個組，遊星野院長的學生謝深是部門總負責人，職級僅次於城市總經理。
部門內部三個影片組一個平面組，包括實習生在內總在職48人，需要對接銷售和運營端，服務整個公司2000多家客戶的視覺內容。
影片一組暫時沒有直屬Leader，謝深代理，對接首充10萬以下、月度消耗不超過50萬的中小客戶，處理的影片素材相對簡單，寄拍和混剪居多，不提供上門拍攝。
影片二組直屬Leader是宮薄霜，對接靛海當地月度消耗廣告費用能穩定在50萬-500萬的知名或連鎖企業大客戶，也叫CKA客戶，對產出的影片有一定質量要求，大多數都是原創實拍。
影片三組直屬Leader是個叫何琰晶的女強人，對接月度消耗廣告費用500萬-1000萬量級且大部分都簽有年框的超級大客戶，也叫KA客戶，影片輸出質量要求極為嚴格，甚至每條片子都要經過謝深二審確認才能交付給運營。
三個組客戶體量和數量完全不同，像三組，統共不到100個戶，每月產出消耗比手握1500個戶的一組還要高一截。
二組雖然單戶體量打不過三組，但在宮薄霜對外又爭又搶、對內剛柔並濟的管理手腕驅策下，月度季度及年度消耗排名上都能和三組掰掰手腕，輪坐頭把交椅。
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