有了50億韓元入賬，金美淑趕忙回去製作工資表，順便和兩個實習生嘮嘮今天的八卦。
在她離開後，樸正洙才開口。
“社長ni林娜老師的入職手續辦完了，合同也簽了，練習室的鑰匙也給她了。”
蘇寒：“辛苦了，她人呢？”
“簽完就出去了，說有什麼需要準備的。”樸正洙撓了撓頭。
“我問要不要帶她熟悉一下週邊環境，她說不用，已經都清楚了。”
“她有地方住嗎？”蘇寒也有些疑惑，在心裡叫了聲系統。
“統子，林娜去哪了？”
【林娜已返回系統空間，作為召喚員工，她只會在宿主需要她履行職責時出現在公司，其餘時間自動迴歸系統空間待命，宿主無需擔心她的食宿與通勤問題，需要她時，系統會同步讓她感知到召喚。】
蘇寒放下心來。
這倒挺方便的。
不用管吃住，不用管通勤，隨叫隨到。
資本家看了嘴巴都得笑歪。
“知道了，那正好把需要對外招聘的崗位敲定吧。”
樸正洙連忙從上衣口袋掏出小本子：“你說。”
蘇寒想了想。
舞蹈總監、聲樂老師、運動康復師這些專業崗位，現實裡找一個合適的都得花不少時間，更別說他現在需要的不是普通水平。
系統抽取能輕鬆找到頂級人才，省掉篩選和談判的環節。
但像經紀人、後勤、宣發運營這種崗位，系統抽取反而是浪費積分。
市面上有大量有經驗的從業者，正常招聘就行。
“專業的培訓崗我從別的渠道招，你在招聘軟體上發的崗位，重點是這幾個。”
“隨行經紀人，女性，負責日常行程接送、打歌節目和綜藝的現場對接、粉絲籤售會統籌，有兩年以上經驗的優先，帶過女團的優先。”
“後勤，宿舍管理、練習室裝置維護、公司日常雜務，這個要求不高，細心靠譜就行。”
“程式設計師，公司官網搭建、官方SNS賬號的維護和最佳化、後期可能要開發官咖或者粉絲社群，前端後端都懂點的最好，不行就招兩個分前後端。”
“運營策劃，負責SNS內容更新、粉絲互動管理、迴歸期預熱宣發策劃、資料監控和輿情跟蹤，有娛樂公司企劃部或宣傳部經驗的優先。”
“最後再招一兩個文職類的，實習生也行，分擔你和金組長的日常事務。”
“不然就現在這幾個人，迴歸期一到光接電話都接不過來。”
樸正洙連連記下。
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