蘇寒的雙手不斷在鍵盤上敲打著，眼中鬥志昂揚。
.......
時間又過去五天。
期間沈清歡帶著父母來到公司，蘇寒親自接待。
他並沒有急著簽約，而是向沈清歡的父母解釋清楚合同內的各種條款和福利待遇。
最終確認沒有任何問題後，沈清歡的父母作為法定代理人在合同上簽字。
直到這一刻，沈清歡才終於成為公司的一員。
而樸正洙也按照蘇寒的要求，在線上招聘平臺和線下招聘會挨個招人。
總算把團隊擴充到十五個人，再也不用一人身兼數職當萬能工具人。
蘇寒坐在辦公桌前，手裡拿著樸正洙剛遞過來的全新員工花名冊。
四名隨行攝像師，全部有偶像紀實拍攝經驗。
四人分成白班、夜班兩組輪換，白班九點到二十一點駐守公司宿舍、練習室、錄音棚，全天候抓拍五人訓練和日常相處的鏡頭。
夜班二十一點到次日九點值守，專門記錄深夜加練、宿舍睡前談心這類能夠引發粉絲共情的素材。
兩名全職經紀人，皆是女性，有兩年女團經驗。
同樣執行兩班輪班制度。
兩人輪流負責成員們訓練安排、月末考核、宿舍生活。
對接電視臺打歌行程、電臺錄製、線下活動、媒體採訪等。
後續五人成團之後所有外出行程都會兩人隨行陪同。
剩下的崗位也差不多就位了。
前後端程式設計師各一名，負責搭建公司官方網站、全球多語言粉絲官咖、藝人專屬素材儲存後臺。
後續油管、TikTok 官方賬號的後臺維護、影片上傳伺服器最佳化也全部交給二人。
當然了，這只是暫時的，後續人手還會擴充。
專職運營策劃一名，負責宣發、每日規劃社交平臺物料投放、跟進短影片二創熱度、監控全網團體輿情。
後勤兩名，一人專職打理藝人宿舍，清洗打歌服裝、採購日常生活用品、配合營養師搭配每日食材。
一人負責練習室裝置檢修、錄音棚器材維護、公司物資採買，細碎雜事。
這類崗位也是需要持續擴張。
雖然是小公司，但是蘇寒給的薪資待遇算得上是豐厚，而且學歷和經驗要求不高，所以才能夠這麼快招到人。
再加上從系統這邊招聘的員工，如今星嵐所有員工數量已經有25名。
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