員工們的討論聲裡滿是自豪，心裡壓抑了許久的自卑感終於消散了許多。
從前別人提起星嵐，只會說這是一家快要倒閉的小公司，現在他們終於有了揚眉吐氣的資本。
五個女孩的驚喜更是藏不住，
她們都知道愛豆行業十分的殘酷。
很多團體不是成員不夠努力，是公司能力拉胯，作品不行，硬生生耽誤了所有人的前途。
她們願意放棄穩定的前路，賭上職業生涯加入星嵐，是賭蘇寒的眼光和魄力。
而現在她們不單單是賭對了，更是發現了一座金山。
有這樣一位全能製作人社長，她們根本不用害怕後續被迫產出劣質作品消耗路人緣，只管拼盡全力做好舞臺就夠了。
團體的未來，絕對一片光明！
蘇寒看著全員士氣高漲的模樣，也知道他們壓抑了很久，這會自然是好好釋放一下。
等過了一會，他才把會議拉回正軌。
“我知道大家現在心情很激動，但激動過後，我們還是要繼續接下來的工作。”
“歌曲質量已經不用質疑，能不能利用這些歌曲打出ASEA的名氣，就全看你們接下來的訓練和執行了。”
蘇寒繼續切到下一頁PPT，顯示Part分配、編舞說明。
“說說大家最關心的歌詞Part分配。”
這話一齣，五個女孩頓時注意力高度集中。
愛豆出道初期，Part分配一直是最容易引發矛盾，影響團隊氛圍的問題。
很多團因為前期資源分配不均，隊員心裡產生隔閡，導致團隊一直凝聚不起來，最後不歡而散。
沒人願意滿心歡喜等待分配，最後只拿到幾句無關緊要的語氣歌詞。
就比如別人能夠唱完一句兩句甚至三句，而其他人全程只能yeah、yeah、yeah。
蘇寒也早就做好了周全的規劃。
“我不搞固定Part分配，不會憑實力定高低，更不會厚此薄彼。”
“接下來錄音階段，你們五個人都要完整唱完一首歌，全程收錄無刪減，我會把所有人的演唱版本單獨存檔，對比每個人的音色適配度、音準穩定、情感表達、舞臺契合度，最後綜合微調分配。”
“實力強的會有高光段落，適配度高的我也會重點傾斜。”
“整體分配會做到最大限度均衡，保證每個人都有專屬記憶點，沒有人會淪為背景板。”
“但我提前把話放在這裡，機會我已經全部給到你們手裡，這五首歌是你們出道最大的底牌，後續能拿到多少亮眼Part，能不能撐起屬於自己的舞臺位置，全看你們接下來的訓練態度和進步速度，沒人會一直等誰追上進度。”
周夏琳頓時鬆了口氣：“社長，我們都明白，接下來一定會全力打磨唱功，絕不浪費這次機會。”
其餘四人也接連應聲，眼神里滿是堅定。
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