別看姜語芙才入職不到兩年，在擎途技術也算是骨灰級小人物了。
梁小希一入職，便隨著姜語芙跑哪兒跟哪兒，她便像關門弟子一般處處給她傳輸“經驗”。
“老闆去四川談一個大客戶了，咱可以隨處溜達溜達了，平時那倔驢在的時候可不能到處亂竄啊！”
“倔驢？”
姜語芙回頭著著嘴張得老大的梁小希：“是呀，沒錯，就是倔驢，犟驢也是他，雞血哥也是他。”
“這麼誇張麼？”
姜語芙給予梁小希很肯定的回答：一點兒也不誇張。
還說雞血哥每個跟打了個雞血似的，兩眼一睜就是幹，從來都不用午休的。
梁小希感嘆：“那我們老闆還真是蠻能幹的！”
誰知姜語芙反駁地根本停不下來：“生產型企業，尤其是我們這種私企小廠，你別看它產品在外面光鮮亮麗的，就是驢屎蛋外表光。”
“領導天天跟一小時掙三十塊的一線普工講匠心，這不就是對牛彈琴麼，領導痛苦，牛也痛苦。”
“你每件多花三分鐘摳公差去毛刺，這三分鐘沒人給你算錢；產量掉了，當天計件工資單立竿見影就少。”
“較真的師傅一半當了標杆，一半在稀爛的廠裡混不下去滾蛋了。”
“夾具定位銷磨圓了沒人換，工藝檔案三年沒更新，你要是提管理提整改，車間主任先罵你耽誤產量。”
“準時掐點下班要被領導批評，沒事也得耗在辦公室一會，美其名曰要有奉獻精神。”
“你是誰不重要，你跟著誰才重要，沒派系的人升職加薪輪不上，背鍋永遠第一個到。”
“專案出了問題全往一線工程師身上推，領導之間互相甩鍋，最後壓力全壓到基層。”
“誰急誰幹活，流程全是扯皮，質量崗天天蹲供應商現場救火，計劃崗為了湊資料熬到半夜。”
“以前制度透明幹多少拿多少，現在獎金像開盲盒，老闆一天一個想法，幹得上氣不接下氣還落不著好。”
……
梁小希擔心地問：都這樣了，怎麼還不倒閉？我好不容易找到的工作，不會幹兩天這公司倒了吧？雖然都這樣了，但你們員工怎麼還都不跑啊？
誰知姜語芙忽然把話頭一拐，語氣裡帶著點毫不掩飾的通透：“跑什麼跑，哪裡的工作好乾？都不好乾。好歹擎途轉正之後工資尚可，按時發晌，只要錢給到位，這些小情緒的問題我們還是能自己克服克服的。”
“姐姐，一看你就是沒正經上過班。創業期的公司全是野蠻瘋長的狀態，只有等它跨過了生死線，藉著風口往上衝的時候，它才會給你講戰略，講商業模式，講管理，講五險一金，講加班費，甚至還會講員工的心理健康。”
梁小希覺得她說的好高階，還沒消化完時，姜語芙又來了句：“放心幹吧，倒不了，咱公司正是趁勢而上的時候，老闆還是在認真幹事的。”
梁小希問：“老闆是厲害嗎？”
姜語芙用手指比劃了下個三四釐米的高度，十分感慨地說：“也就那麼一丟丟厲害吧。”
“週五，週五管理層例會，到時我們還得去做會議記錄，到時你就可以一睹老闆風采了。”
“對，就這個會議記錄，我提前給你打個預防針啊，兩小時例會，幾乎要臉紅脖子粗地吵一個小時。”
”。了條一令司桿就早計估，上份的觀可還資工在看家大是不要，闆老這“
……
。友朋個一第的到的途擎在希小梁是芙語姜
。兒清門得看卦八的司公對但，歲52才然雖
。離遠要萬千，告報小打，四道三說前面闆老在別特，子絆小使個你給就不還，惹好不最子孩那靜陳的部務業如比
。啊派結幫拉免以，總副個三搞不總副個兩搞麼什為，了賊賊闆老如比又
。譜離是真也了到分緣這，工普的間車個了談竟誰的部發研如比還
。了上好工徐的部技和就轉，了打子孩的友男前裡子肚把桃小的部購采有還
……
。思意有好作工份這得覺然忽，番一了解瞭人的下下上上層五樓政行把是算也芙語姜著跟天天希小梁，週一職
。緒潰崩的疼著就子腦想一，往過的想回敢不都己自掉忘，知允宋掉忘時暫讓能得忙班上
。腦電上才希小梁五週到直，皮豆土午上一了削去跑病生姨阿菜切堂食四週，了榜過去機司車大帶何如了道知算也，料廢噸幾十了理區品廢在站三週，價談水裝桶跟廠水去簾窗做訂場市材建跑二週，住新掃打工江的班上來將即週下給去排安被一週
。題問配裝間車是現發才後最，半天一了騰折，了不決解都麼怎，參調覆反師程工場現，移偏統系在存直一位定機電，差偏小微了現出度角位對碼編時配裝。了來起槓部技和部務業，訴客了出為因
。心中管文了到工姜的部技著扯靜陳，停不得吵，的做單藝工按是就他說個一，題問有藝工紙圖說個一
。啥到不找啥要，的滿滿得堆都櫃案檔大八七的心中管文，伙傢好
。了設虛同形經已心中管文的在現，管代部政行讓直一，了半年一職離經已管文任一上途擎
。人堆大一了圍口門的心中管文，了來也管主門部各，了來上也總副個兩，來後
”？了子樣個這麼什為心中管文“
”？來上補沒了職離員人麼什為？麼的飯白吃是天天事人“
”？責負誰題問了出，糟八七得搞都版舊版新，紙圖，程流藝工“
”！啊來出找？呢法辦理管案檔的們我“
……
