進入沈氏集團的第二週，林晚星己經習慣了這種高強度的工作節奏。
每天早上七點起床，八點半到公司，晚上最早也要九點才能離開辦公室。
沈墨琛給她安排的工作量極大，幾乎佔滿了她所有的時間。
但她沒有抱怨，這是她償還債務的方式，忙碌也能讓她暫時忘記那些煩亂的心事。
只是偶爾在深夜回到公寓，面對那冰冷而奢華的空間時，她會感到一陣難以言說的孤獨。
週三下午，林晚星正在整理一份關於林氏資產重組的報告，內線電話響了。
“到我辦公室來。”沈墨琛的聲音冷淡道。
林晚星放下手中的工作，起身走向隔壁，推門進去時，沈墨琛正在和幾位高管開會，看到她進來，他示意她坐下。
“林氏技術團隊的整合方案出來了。”沈墨琛將一份檔案推到她面前，“你看一下，提下意見。”
林晚星接過檔案，快速瀏覽，方案很詳細，涵蓋了團隊結構調整、薪酬體系、專案分配等各個方面，看得出沈氏的人力資源部門做了大量工作。
她抬起頭，“整體框架很好，但我有一個建議。”
“說。”
“技術團隊的核心價值在於創新和研發能力。”林晚星指向檔案中關於績效考核的部分。
“這裡的考核指標過於偏重短期產出，可能會抑制團隊的長期創新能力，我建議增加一些關於專利申請、技術儲備的考核權重。”
會議室裡安靜了幾秒，一位高管皺眉道：“林小姐，我們理解你對原團隊的維護，但沈氏是商業公司，需要看到實際產出。”
“我明白。”林晚星平靜回應，“但正是為了長期的實際產出，才需要保護團隊的創新能力。”
“林氏的環保處理技術之所以能在行業內領先，就是因為團隊有足夠的研發空間。”
沈墨琛的手指在桌面上輕輕敲擊，這是他思考時的習慣動作，片刻後他說：
“按林晚星的意見修改，技術團隊的考核週期延長到兩年，增加創新指標權重。”
這個決定讓幾位高管都有些驚訝，但沒有人敢質疑。
會議結束後，沈墨琛單獨留下林晚星。
他首截了當地說:“你在保護他們。”
“我在做正確的事，而且這對沈氏也有利。”
沈墨琛看著她，眼神複雜：“你總是能把個人情感和商業決策分得很清楚。”
這句話不知是誇獎還是諷刺，林晚星沒有回應。
“今晚有個商務晚宴，你跟我一起去。”沈墨琛突然說。
“七點，在酒店大堂等我，王秘書會把禮服送到你辦公室。”
林晚星有些意外，“商務晚宴？我需要做什麼準備？”
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